Вид для печати
Как согласуется составление расчетно-платежной ведомости за август, например, 31 августа или чуть позже и выплата заработной платы 2 раза в месяц. На основании чего выплачивать 1ю часть и какой мин. процент, если есть?
Чем грозит выплата ЗП 1 раз в месяц?
Я тоже выплачиваю з/п один раз в месяц. Сотрудники написали заявление, якобы они не хотят брать аванс.
По трудовому кодексу здесь явное нарушение, но заявление написано сотрудником - это его право.
Такая же фишка как у Ольги. Пару фирм уже проверяли - вроде никаких вопросов.
а что делать,если сотрудник не хочет 2 раза зарплату получать?
депонировать :(
В одном журнале было написано, что подобные заявления от работников не спасут от наказания, поскольку это закреплено в Трудовом кодексе.А не скажите, кто проверял?Цитата:
Пару фирм уже проверяли - вроде никаких вопросов
Ну а все-таки..?
У меня тоже почти такой же вопрос - как начислять аванс?
Я хочу использовать расчетную ведомость, т.к. мне так удобней (чтобы платежные подшивать под кассу).
Но сколько раз начислять - одной ведомостью за полный месяц или двумя за две половины месяца?
От фонаря, от 0,0001 до 99 процентов (100 совсем нагло будет) :). Чаще 40-50%Цитата:
У меня тоже почти такой же вопрос - как начислять аванс?
Начислять один раз в месяц, последним числом месяца.Цитата:
Но сколько раз начислять - одной ведомостью за полный месяц или двумя за две половины месяца?
Когда начисляю - аванс указывать в графе "Удержано и зачтено", правильно?
И в платежной ведомости на аванс делать ссылку на эту расчетную ведомость?
Извините за глупые вопросы - так хочется делать все "по уму".. :-)
Из серии, что раньше ...... аванс или расчетная ведомость за месяц. Если Вы про 1С, то при первой оплате указываете, что это выплата аванса, потом проводите начисление зарплаты и далее платежная ведомость, которая формируется по расчетной ведомости за месяц с учетом выплаченного аванса.Цитата:
И в платежной ведомости на аванс делать ссылку на эту расчетную ведомость?
ну здрасити.. заявления сотрудники написали.. от 0001 процента..Цитата:
Сообщение от БВБ
что за чушь?!
где-то недавно читала статью, что если выплачивать аванс в размере 1% заработной платы, то не будет выполнено требование собственно аванса
т.е. оно будет соблюдено лишь формально и будет нарушено
т.о. 40% минимум, а так вообще 50%
насчет заявлений сотрудников - опять же нарушение, поскольку это ущемляет их права, а требование сформулировано в ТК
Ну хоть кто-нибудь ссылку-то даст? Где ЭТО написано? Кто-то где-то слышал, видел, читал... Покажите нормативку!!!!Цитата:
где-то недавно читала статью, что если выплачивать аванс в размере 1% заработной платы, то не будет выполнено требование собственно аванса
т.е. оно будет соблюдено лишь формально и будет нарушено
т.о. 40% минимум, а так вообще 50%
З.Ы. Еще хотелось бы узнать насчет определения аванса.... Ну, нет в ТК такого понятия... Нету!!!
Есть - выплата зар.платы 2р. в месяц
Полностью поддерживаю. В какой-то статье (Это не нормативка) объясняли, что обязательно надо начислять зарплату за 1/2 месяца и что табель Т12 полностью этому соответствует.Цитата:
Есть - выплата зар.платы 2р. в месяц
Я вот по поводу ведомости по начислению - кто нибудь знает, если не хватает колонок "Удержано", можно ли вставить еще несколько?
Тут у одного нашего сотрудника куча всего и алименты и удержания подотчета.
Форма-то все-таки унифицированна.
Заранее благодарю.
Rer, можно вставить колонки :)
Интересно провести опрос, каково соотношение фирм выплачивающих ЗП 2 раза в месяц по сравнению с выплачивающими 1 раз в месяц.
Кстати, в ТК прописано, что минимальный размер ЗП должен быть на уровне прожиточного минимума. Что можно требовать от обычных организаций, если само государство плевать хотело на свои законы.
Если б еще это не просто статья была, а статья ТК или НК ;) Интересно , аза 39% будут по статье какого журнала будут наказывать? :)Цитата:
где-то недавно читала статью, что если выплачивать аванс в размере 1% заработной платы, то не будет выполнено требование собственно аванса
т.е. оно будет соблюдено лишь формально и будет нарушено
т.о. 40% минимум, а так вообще 50%
Ст.136 ТК - Зарплата выплачивается НЕ РЕЖЕ чем КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА ...Цитата:
В какой-то статье (Это не нормативка) объясняли, что обязательно надо начислять зарплату за 1/2 месяца
Обратите внимание-ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, а не начисляется.Цитата:
Ст.136 ТК - Зарплата выплачивается НЕ РЕЖЕ чем КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА ...
А как вы выплатите ЗАРПЛАТУ без начисления?
Выплатим... У нас по колдоговору зарплата 10 и 25 числа... Причем 10 мы выплачиваем 500р. всем.
Все не так просто, на самом деле до сих пор в отношении аванса действует Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. Аванс должен быть выплачен в размере 50%, т.е. за фактически отработанное время (2 недели), и если вдруг эта сумма будет меньше, то на сумму занижения работодатель согласно ТК должен насчитать проценты за пользование денежными средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день до погашения возникшей задолженности. Так, что сумма аванса должна быть строго 50% от оклада. И стоит отметить, что сбор заявлений с работников, так же не спасает от штрафов, т.к. дело в том, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ (ст.9 ТК РФ).
Почему Вы так полагаете?Цитата:
до сих пор в отношении аванса действует Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566
Хорошо, приведите в пример более молодой и действующий документ!Цитата:
Сообщение от stas®
Трудовой кодекс говорит о зарплате 2 раза в месяц. Прав на установление дополнительных ограничений на эти выплаты он органам исполнительной власти не дает.
Кстати, нас уже дважды после того какпроверяла инспекция по труду и заработной плате. Были вопросы о кол-ве выплат зарплаты, а вот соотношением этих выплат никто не интересовался.Цитата:
У нас по колдоговору зарплата 10 и 25 числа... Причем 10 мы выплачиваем 500р. всем.
А в ТК РФ речь идет именно о зарплате, в постановлении Совмина речь идет об "авансе в счет заработной платы" - это не совсем одно и тоже.Цитата:
до сих пор в отношении аванса действует Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566
Кроме того, постановление предполагает наличия у предприятия тарифной системы. А она есть не у каждого, у коммерческих предприятий или малых она вообще редко встречается.
