Вид для печати
Оплатили б\лист сотруднику по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после. Б\лист с 05 сентября, а она у нас ходит на работу Как ей оплачивать рабочее время и как это оформить? Сотрудница не будет сидеть дома, только сходит родит и вернется на работу.. Как её это оплачивать? вроде она находится на б\листе
вот еще как ей рассчитать б\лист зп у неё большая А положено по б\л платить 12480 руб а остальное как можно доплатить по б\листу?
Ситуация парадоксальная! Она либо на больничном ,либо на работе- и там и там она быть не может! А если Вы собираетесь проводить ее рабочие дни, тогда больничный в ФСС к зачету Вы не имеете права подавать и выплата по больничному в данном случае преобретает совершенно другой стус.У меня была ситуация , когда сотрудница принесла б/л по декрету задним числом, на 3 дня опоздала ( все 3 дня работала).Я позвонила в ФСС-они сказали ,что из пособия эти 3 дня надо вычесть.
Можно за счет чистой прибыли-тогда эта разница ЕСН не облагается, а можно включить ее в расходы уменьшающие базу по прибыли и тогда она облагается ЕСН.Цитата:
Сообщение от звезда
