Кривой перевод с основного места работы на внешнего совместителя

Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность. Должности везде главный бухгалтер...
Увольнение не проведено, компенсация за неисп.отпуск не выплачена: Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству", и следом запись по новой фирме "Принята на работу в ооо фирму Б"
Это ведь не правильно или я чего-то не знаю???
Правильно я понимаю: задним числом начисляю компенсацию(может можно ее не начислять??? мне она не нужна лишь бы пеней не было и корректировок по отчетам) и делаем увольнениие, потом прием на основное место работы и след.запись о приеме на работу по-совместительству???

Телепат 2.0 подсказывает, что "перебежчик" сама автор ветки и что фирмы А и Б под одним хозяином.
Тогда увольнение обязательно проводите в своей трудовой книжке, а начислять КНО в белке и тем более в управленке не нужно.

А в чем принципиальность перевода именно 30 сентября? Сейчас всё провести, спокойно выплатить КНО...

Январь, скорее всего автор уже наподписывала в Б кучу документов с начала квартала.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

скорее всего автор уже наподписывала

---

ну так наподписывать можно и по совместительству...

Цитата:

---

Сообщение от Радость:)

Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству"

---

так нельзя, запись о работе по совместительству делается только по основному месту.

Цитата:

---

Сообщение от Радость:)

задним числом начисляю компенсацию

---

ее на депоненте можно оставить... Ну или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?

---

...или вообще не начислять...
Вообще не вижу проблем оформления задним числом: ни в увольнении, ни в приеме по совместительству. Проблема только в приеме по новому месту работы - и только в плане СЗВМ за октябрь.

ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним01

ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.

---

Запись в трудовой должна быть только на увольнение с основного места работы, а о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним01

сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы.

---

Ваше ИМХО ошибочное: получается, что совместительство по той же должности у того же работодателя.
Сначала увольнение - затем прием другому работодателю, который на основании заявления и справки от работодателя-совместителя вносит запись о совместительстве (если уж так она нужна, эта запись)

Цитата:

---

Сообщение от sv777

о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.

---

И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.

---

Ст.66 ТК РФ.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Если буквально толковать закон, то если у работника на этом же предприятии есть основное место работы, можно дополнительно в трудовой вписать о работе по соместительству.В данном же примере, с основного места работы он увольняется.

sv777, сами поняли - что написали?:)
Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

sv777, сами поняли - что написали?:)
Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

---

Я то поняла.Запись по совместительству вносят по основному месту работы, ст.66 ТК РФ.Вот именно после записи о приеме на основное место работы,

Цитата:

---

Сообщение от Радость:)

Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность.

---

Мы же разбираем конкретную ситуацию.А здесь сотрудник увольняется с основного места работы.Значит сначала будет запись об увольнении.А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?

Цитата:

---

Сообщение от sv777

А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?

---

Где я это предлагаю?:shok: Может быть вот здесь

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

---

:byebye:

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Делают, если кому-то очень нужно.

---

Нет, вот здесь.