Обязан ли ИП (раб-ль) оплач-ть в двойном размере за привлечение в праздники в Татарст

Индивидуальный предприниматель(являющийся работодателем),далее ИП, зарегистрирован в г.Санкт-Петербург.По виду деятельности и налогообложению обязан отчитываться по месту регистрации, а именно в СПб.
И при наличии деятельности в других регионах Российской Федерации (ИП имеет право вести деятельность на всей территории РФ) не обязан создавать обособленное подразделение и обязан отчитываться только месту регистрации, в данном случае г.Санкт-Петербург".
ИП ведет деятельность как в Санкт-Петербурге,так и в регионах РФ, а именно в Республика Татарстан.
На территории Республики действуют(работают) согласно ТК РФ и ,в данном случае,на основании Закона "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан"
Таким образом возник вопрос:
Обязан ли ИП ( работодатель) оплачивать нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» ,согласно производственному календарю Республики Татарстан(во вложении),если вышеупомянутый работодатель зарегистрирован в Санкт-Петербурге и действует на основании производственного календаря РФ.
Например:
Согласно производственного календаря Республики Татарстан в сентябре есть праздничный день
1.09. по 03.09.

Курбан-байрам

Обязан ли ИП (работодатель) оплачивать не менее чем в двойном размере за привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день,сотрудников работающих в г.Казань или не обязан,руководствуясь только производственным календарем РФ в котором 01 сентября является рабочим?
Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от FTatjanaH

Обязан ли ИП (работодатель) оплачивать не менее чем в двойном размере за привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день,сотрудников работающих в г.Казань или не обязан,руководствуясь только производственным календарем РФ в котором 01 сентября является рабочим?

---

Зависит от того, какое место работы указано в ТД: если отличное от СПб, то работодатель обязан следовать в том числе региональному законодательству.
Субъекты РФ вправе издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательные к исполнению. Однако следует иметь ввиду и четко различать однозначное установление нерабочего праздничного дня и просто объявления дня праздничным (как правило с рекомендацией работодателям объявить его выходным)

Тавита, спасибо огромное за ответ!Подскажите,пожалуйста, № статьи на которую ссылаетесь.

Да,место работы указано отличное от СПБ,в данном случае указано г.Казань,т.к.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Цитата:

---

Сообщение от FTatjanaH

№ статьи на которую ссылаетесь

---

Ст 5 ТК РФ