ИП оформивший отпуск по уходу за ребенком как работник по найму
Уважаемые специалисты и знатоки,помогите разобраться в следующей ситуации. женщина оформлена как ИП, но одновременно работает по найму (основное место работы).
В 2016 г. оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ( до начала 2018 г ) по основному места работы ( т.е документы подавались не от лица ИП,а работодателем ) ,получает ежемесячное пособие по уходу, месяц назад была вынуждена выйти на работу на 0.4 ставки по основному месту работы . соответственно ввиду неполной ставки ежемесячное пособие сохранилось.
В 2017 году деятельность как ИП не ведет.
Можно ли при таких вводных не платить взносы "за себя" (ОПС и ОМС ) ей как ИП?... везде искали,читали, но конкретного примера "совмещения" ИП и работы по найму и освобождения от уплаты фиксированных взносов не нашли.
В самом законе про освобождение Ип в период ухода за ребенком до 1.5 лет конечно ни о каких ограничениях относительно работы по найму не говорится... но всё же.. платить или не платить?-,вот в чем вопрос )
