Трудоустройство ГенДира - обязательность договора и взносов.

Многократно встречал статьи касательно спорности момента о небходимости в трудовом договоре с генеральным директором, в случае когда он же является единственным сотрудником и учредителем организации. Долгое время для перестраховки был заключен договор, а соответственно, возникала обязанность начислять з/п, уплачивать с нее взносы, сдавать расчеты в контролирующие органы.

Вместе с тем, недавно, меня огорошили в ПФР при сдаче СЗВМ, якобы, если вы трудовой договор не заключили/он у Вас истек/расторгнут, то СЗВМ сдавать не нужно и штрафы начисляться не будут, и мол вообще, они мне рекомендуют так и делать.

Подскажите, пожалуйста, это позиция конкретного отделения ПФР, или теперь все госорганы придерживаются такой точки зрения? Если нет - как вы считает, будет ли правильным не сдавать СЗВМ (ну раз сами разрешили), но сдавать расчеты и 6 НДФЛ в налоговую, на всякий пожарный? Или, можно теперь смело все игнорировать и ничего никуда не сдавать и не платить?

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

будет ли правильным не сдавать СЗВМ (ну раз сами разрешили), но сдавать расчеты и 6 НДФЛ в налоговую,

---

где логика?...
Если заключаете трудовой договор и человек работает, вы платите ему з/пл и начисляете налоги и взносы. Нет человека, нет налогов, нет отчетов.

Логика простая - ПФР придерживается одной позиции и мы ей следуем, не отягощая себя СЗВМками и не уведомляя их о наличии трудового договора, а Налоговая, другой - мы не рискуем и сдаем

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

но сдавать расчеты и 6 НДФЛ в налоговую, на всякий пожарный?

---

странная логика. Нулевых 6-НДФЛ как раз сдавать не нужно.

Я, возможно, что-то принципиально недопонимаю, но разве налоговая не исходит из того, что с директором обязательно должен заключаться трудовой договор, обязательно должна платиться зарплата и, соответственно, обязательно сдаваться 6 НДФЛ. Они, насколько из этого следует, не могут быть нулевыми, разве не так?

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

с директором обязательно должен заключаться трудовой договор, обязательно должна платиться зарплата и, соответственно, обязательно сдаваться 6 НДФЛ. Они, насколько из этого следует, не могут быть нулевыми, разве не так?

---

на каком основании в этом случае при выплаченной зарплате и наличии трудового договора Вы тогда хотите не сдавать СЗВ-М?
А вот если директор - единственный сотрудник и находится в отпуске за свой счет, то его доход м.б. нулевым, и тогда 6-НДФЛ сдавать не надо.

Я с вами полностью согласен, но так вот меня огорошили в ПФР, мол, если у вас нет трудового договора то можно ничего не сдавать, т.е. они допускают отсутствие трудового договора директора и соответственно ситуацию, при которой СЗВМ можно не сдавать. А налоговая видимо, придерживается другой позиции и считает что трудовой в таком случае обязателен, верно?

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

если у вас нет трудового договора то можно ничего не сдавать

---

да.

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

они допускают отсутствие трудового договора директора и соответственно ситуацию, при которой СЗВМ можно не сдавать

---

да, это возможно.

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

А налоговая видимо, придерживается другой позиции и считает что трудовой в таком случае обязателен,

---

в каком "таком"? Трудовой договор или есть, или его нет. Если зарплата начислялась, значит он есть.

"В любом" я имел в виду.

Блин, вам уже 100 раз ответили: есть трудовой договор, есть з/пл (если только дир не б/сод). Соответственно, есть 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, СЗВМ, РСВ и т.п. Если все наоборот, то нет ничего (кроме РСВ)

Спасибо!

А РСВ в таком случае (если все наоборот), получается, нулевой?

Цитата:

---

Сообщение от Outsider

А РСВ в таком случае (если все наоборот), получается, нулевой?

---

да + ФСС тоже пустую

Спасибо!