График работы 2/2!!!!

Добрый день. Хотим ввести в организации график работы 2 дня через 2 дня. Рабочий день с 10,00 до 19,00, с перерывом на обед (1час)
Подскажите, мне необходимо составлять график сменности? и вести суммированный учёт рабочего времени???? или можно обойтись без этого. Оклад 15000,00 руб. в месяц.
Можно ли прописать, что если сотрудник отработал все смены по графику, то ему выплачивается оклад (просто у разных сотрудников разное количество смен за месяц получается).?
И как быть, если смены приходятся на субботу, воскресенье?

Помогите, пожалуйста, очень срочно надо!!!!!

Цитата:

---

Сообщение от Ната 05

Добрый день. Хотим ввести в организации график работы 2 дня через 2 дня. Рабочий день с 10,00 до 19,00, с перерывом на обед (1час)
Подскажите, мне
необходимо составлять график сменности?
и вести суммированный учёт рабочего времени???? или можно обойтись без этого. Оклад 15000,00 руб. в месяц.
Можно ли прописать, что если сотрудник отработал все смены по графику, то ему выплачивается оклад (просто у разных сотрудников разное количество смен за месяц получается).?
И как быть, если смены приходятся на субботу, воскресенье?

---

График сменности нужно составить. В трудовом договоре прописать про работу по графику со скользящими выходными. Суббота и воскресенье при работе по графику являются обычными рабочими днями. Но предупредить людей об изменениях нужно за 2 месяца.
Можно оклад, но лучше часовая ставка из-за разного количества отработанных смен и часов в каждом месяце.
Лучше суммированный учет ввести. Учетный период - надо посмотреть какой лучше.

Спасибо за ответ. Т.е. суммированный учёт рабочего времени надо всё равно вести? Переработки не будет, т.к. рабочий день 8 часов, а каждый работник работает примерно 15дн. в месяц. Неужели нельзя как-нибудь с окладом помесячно? или ведение графика сменности уже предполагает суммированный учет?
А с праздничными днями так же как и с субботой и воскресеньем?

Суммированный учёт вводить не обязательно, если ни ежедневная ни еженедельная продолжительность рабочего времени никогда не превысит нормальную. СУРВ вводится только для изменения учёта сверхурочных. Можете просто платить оклад за отработку времени по графику; режим работы со скользящими выходными; смен как таковых у вас нет. Праздничные в любом случае оплачиваются сверх оклада в двойном размере если время работы в праздник за пределами нормы месяца и в одинарном, если в пределах нормы.

Я бы все-таки составил график работы из-за скользящих выходных. Это не запрещено и лишним в данной конкретной ситуации не будет. Когда в учреждении все работают с 9 до 18, суббота и воскресенье - выходные, вопросов не возникает. А скользящие выходные "скользят" и каждую неделю попадают на разные дни. Поэтому лучше график работы (а не сменности) составить и ознакомить работников под роспись.
Можно платить оклад, если вы сможете составить графики таким образом, чтобы сотрудники отрабатывали за месяц одинаковое количество часов. Если это из-за скользящих выходных сделать сложно, то лучше ввести оплату по часовой ставке.
Праздничные - это праздничные для всех и для работников, которые работают по графику. Т.е. повышенная оплата согласно ТК РФ. Суббота и воскресенье для них - обычные рабочие дни.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним2016

Я бы все-таки составил график работы из-за скользящих выходных

---

График работы вообще-то всегда составляется, если он отличается от ПВТР. Тем более, со скользящими выходными.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним2016

Можно платить оклад, если вы сможете составить графики таким образом, чтобы сотрудники отрабатывали за месяц одинаковое количество часов

---

Не обязательно отрабатывать одинаковое кол-во часов. Достаточно того, чтобы график работы соответствовал установленному режиму рабочего времени работника. Оклад - это фиксированная оплата за календарный месяц.

Спасибо большое за помощь!!!!

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

График работы вообще-то всегда составляется, если он отличается от ПВТР. Тем более, со скользящими выходными.

Не обязательно отрабатывать одинаковое кол-во часов. Достаточно того, чтобы график работы соответствовал установленному режиму рабочего времени работника. Оклад - это фиксированная оплата за календарный месяц.

---

Не во всех учреждениях есть ПВТР, хотя этот документ обязателен.

Из-за скользящих выходных возможны 2 ситуации:
1.последние выходные в конце месяца "перетекли на следующий месяц - возможна переработка в данном месяце;
2. в начале месяца выходные, "перетекшие" с конца предыдущего месяца - возможна недоработка в данном месяце.

Таким образом, у работников со скользящими выходными будет разное количество отработанных часов при одинаковой оплате (один и тот же оклад) за месяц. При переработке (сверх месячной нормы) - доплата за сверхурочные, при недоработке - вина работодателя в таком составлении графика.

Поэтому я за график, СУРВ и часовую ставку.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним2016

При переработке (сверх месячной нормы) - доплата за сверхурочные, при недоработке - вина работодателя в таком составлении графика.

---

Если не установлен суммированный учёт (а в данном случае оснований для введения его нет), то учёт сверхурочной работы ведётся не за учётный период, которого нет, а за каждый день (ст. 99 ТК РФ). Просто при недоработке до нормы месяца по ПК при полной отработке рабочего времени работника по графику ему платится полный оклад за этот календарный месяц.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если не установлен суммированный учёт (а в данном случае оснований для введения его нет), то учёт сверхурочной работы ведётся не за учётный период, которого нет, а за каждый день (ст. 99 ТК РФ). Просто при недоработке до нормы месяца по ПК при полной отработке рабочего времени работника по графику ему платится полный оклад за этот календарный месяц.

---

Не знаю подробностей и деталей работы, о которой пишут, но предполагаю, что возможны 2 варианта, про которые пишу выше: перетекающие выходные в начале и в конце месяца. Из-за этого еженедельная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена. Следовательно, можно вводить СУРВ. Учетный период - нужно смотреть. Возможно, 2 месяца.

ТК РФ.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

Если невозможно составить график таким образом, чтобы работники, выполняющие одинаковые трудовые функции, за календарный месяц работали одинаковое время и при этом получали одинаковые оклады - часовая ставка и СУРВ.

Статья 22.
... равная оплата за равный труд ...
Статья 132.
Заработная плата каждого работника зависит от ... количества ... затраченного труда ..
Статья 160.
Нормы труда - нормы выработки, ВРЕМЕНИ, ....