Вид для печати
Здравствуйте! Сотрудники (продавцы) работают по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2 через 2 по 12 часов). Выплачивается оклад 18 000 р за полный месяц работы. Как правильно оплачивать их выходы на работу в январские праздники? Еще у них суммированный учет рабочего времени (период квартал). Эти выходы на работу в праздничные дни будут входить в этот учет и, следовательно, приплюсовываться к сверхурочным?
nadinmih, сколько часов по графику в январе?
1. Рассчитывается рабочее время работника за январь по графику с 9 по 31 января, исключая работу в праздничные дни. Эти дни (часы) независимо от соответствия норме месяца оплачиваются по окладу.
2. Если это время меньше нормы времени января, к этому рабочему времени прибавляются часы работы в праздничные дни до нормы и эта разница часов оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада. Эти часы также будут учитываться в отработанных при расчёте сверхурочных.
3. Остальные часы, отработанные в праздничные дни января, оплачиваются по двойной часовой тарифной ставке сверх оклада и при подсчёте сверхурочных не учитываются.
У конкретного продавца вместе с праздничными днями - 176 часов, а если бы выходил на работу с 9 января - 132 чЦитата:
Сообщение от Генук
А как правильно посчитать часовую тарифную ставку? Ведь каждый месяц разное количество дней работы при одинаковом окладе.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Это 132 часаЦитата:
Сообщение от GSokolov
Получается, мы здесь сравниваем рабочее время работника с 9 по 31 января с нормой рабочих часов за январь по производственному календарю при 40-часовой неделе.Цитата:
Сообщение от GSokolov
По производственному календарю норма за январь - 136 часов. Значит мы еще можем оплатить 4 часа работы в праздничные дни в одинарном размере часовой тарифной ставки, так? (136-132=4 часа)
В праздничные дни работник отработает 44 часа. Следовательно, 4 часа из 44 мы оплатим в одинарном размере часовой тарифной ставки, а 40 часов - в двойном. Я верно поняла?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Небольшая каша в голове с этими сверхурочными и часами при суммированном учете. Т.е. отработанные праздничные дни, оплаченные в двойном размере мы не учитываем при расчете сверхурочных. Значит, за январь для расчета сверхурочных мы учитываем все 136 часов (132 часа выхода работника с 9 по 31 января + 4 часа, оплаченные в одинарном размере), так?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Часовая тарифная ставка рассчитывается из оклада делением на месячную по графику, на среднемесячную или на месячную по производственному календарю норму времени. Какая используется для расчета д.б. установлено в вашей учётной политике. Среднемесячная определяется делением часов за год по производственному календарю на 12. Если учётный период год, именно такую и следует использовать, она же рекомендована Митрудом.Цитата:
Сообщение от nadinmih
:yes: Сверх оклада за полный месяц. Т.е. платится полный оклад, 4 часа по одинарной ЧТС сверх оклада и 40 часов в двойной ЧТС сверх оклада.Цитата:
Сообщение от nadinmih
:yes::yes:Цитата:
Сообщение от nadinmih
В первом случае для каждого работника надо рассчитывать свою часовую тарифную ставку, т.к. у всех количество часов в графике разное за месяц. А во втором случае - каждый месяц - новая часовая тарифная ставка, т.к. норма часов кажЦитата:
Сообщение от GSokolov
дый месяц разная по производственному календарю. У нас учетный период - квартал. Мы третий способ тоже можем использовать? Это выгоднее использовать среднемесячную по производственному календарю: всегда одинаковая на протяжении всего года и для всех сотрудников. Значит, сначала делим норму рабочего времени за год на 12 (1970/12 =164ч) и на это частное делим размер оклада, т.е. 18000/164ч=109.8 руб - часовая тарифная ставка. Верно? )
:yes:Цитата:
Сообщение от nadinmih
Спасибо!)))Цитата:
Сообщение от GSokolov
А если сотруднику вместо двойного размера оплаты за выход в праздничный день выплачиваем одинарный размер и даем 1 выходной, то этот 1 выходной, когда он не выходит, мы учитываем в нашем суммированном учете как его рабочие часы или нет? А праздничный день мы не учитываем, так?
Доброе утро. Помогите пожалуйста по вопросу праздничных и сверхурочных у сторожей.
У нас сторожа работают сутки-трое. Суммированный учет. И отчетный период месяц.Я кадровик, как подам в бухгалтерию количество часов праздничных и сверхурочных,так бухгалтерия и начислит. Пример. Сторож:по графику у него в январе 192 часа (да переработка знатная). Норма 136 по произв. календарю. Смены пришлись на 1,2 и 5,6 января (по 24 часа,по лна, перерыв входит в количество часов и подлежит оплате), у меня получилось: 48 часов праздничных, и 8 часов сверхурочных. Правильно??
Бухгалтерия усомнилась,что праздничные дни с 1 по 8 включительно.В ст.112 ТК четко прописаны эти дни как нерабочие праздничные дни и потому я считаю,что работа с 1 по 8 января оплачивается в двойном размере, и эти часы в подсчет сверхурочных не идут в соответствии с изменениями в ст.153 в сентябре. Правильно ли я рассчитала праздничные и сверхурочные?
:yes:Цитата:
Сообщение от Карина75
:yes: Верно. Но только при оплате по ЧТС или в том случае, что за период с 9-го по 31-е января в графике не менее 136 часов.Цитата:
Сообщение от Карина75
Цитата:
Сообщение от GSokolov
Спасибо.Да, у них чтс (часовая тарифная ставка,насколько я поняла). Единственное,что с 9 по 31 января получилось 144 часа.И эти 8 часов оплатили как сверхурочные
