работа в выходные дни статья 153 ТК

В статью 153 ТК были внесены изменения в этом году, а именно:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

То есть надо оплачивать точное количество часов работы в выходной день. Если это выезд в командировку, то надо ли прибавлять время на проезд до вокзала/аэропорта.
Уточните, пожалуйста, кто-то уже начал вести так учет, нужно ли менять ЛНА?

marula, а если работник выедет в командировку в выходной день в 00:01, то придется оплатить 24 часа в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ???

Дни в дороге (в том числе дни отъезда и приезда) оплачиваются по графику в организации.

В двойном размере оплачивается, если работника привлекают к работе в выходные и праздничные дни. Когда он едет он никакую работу не выполняет. Разве что чай пьет, газеты читает.

Сотрудник дни в дороге проводит по воле работодателя, вместо того чтобы пойти с женой на шоппинг. Почему же их не оплачивать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Сотрудник дни в дороге проводит по воле работодателя, вместо того чтобы пойти с женой на шоппинг.

---

Допустим командировка 14 дней. В любом случае какие то выходные при растоянии, снова допустим, 2000 км работник проведет в другом гооде по воле работодателя, а мог бы с женой сходить на шоппинг......

Цитата:

---

Почему же их не оплачивать?

---

Потому, что п. 9 ПП РФ (положение о командировках)

Цитата:

---

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, устанавленному в командирующей организации.

---

.

В пункте 5 того же положения сказано, что в случае привлечения к работе (выполнения задания, поручения) в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Ваш работник какую работу (задание, поручение) выполняет в поезде или в самолете?

Если день выезда в командировку или приезда из командировки попадает на выходной день, то этот день подлежит оплате в двойном размере или отгул по желанию. Мы оплачиваем выезды/приезды и вопрос мой не в этом.
Ранее было, что мы оплачиваем полный рабочий день, т.е. 8 часов независимо от времени отправления.
Сейчас, например, если поезд отправляется в 23.00 в субботу, оплачивать надо 1 час, а не 8 часов, как было.

Мой сотрудник был направлен в командировку в субботу на 1 день.
Я ему оплатила 12 часов в двойном размере:со времени вылета самолета до времени прилета.

Цитата:

---

Сообщение от marula

Если день выезда в командировку или приезда из командировки попадает на выходной день, то этот день подлежит оплате в двойном размере или отгул.

---

Правильно меня поймите. Этого в законе нет. Вполне возможно, что это может быть прописано во внутренних документах (ЛНА) организации, но не нужно выдавать их за закон.
Сколько оплачивать в том же ЛНА и прописывайте.

Цитата:

---

Сейчас, например, если поезд отправляется в 23.00 в субботу, оплачивать надо 1 час, а не 8 часов, как было.

---

Еще раз - прописывайте во внутренних документах.

Для размышления: Поезд из Воркуты до Москвы идет почти 2 суток.
Отправляется 41-й поезд часов в 17 вечера с Воркуты.
И если в субботу работник выедет, то в дороге в выходные дни будет 31 час. Будете оплачивать все?

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Дни в дороге (в том числе дни отъезда и приезда) оплачиваются по графику в организации.

В двойном размере оплачивается, если работника привлекают к работе в выходные и праздничные дни. Когда он едет он никакую работу не выполняет. Разве что чай пьет, газеты читает.

---

Подскажите, если водитель везет в командировку сотрудников?
Выезд в выходной день. Сотрудники в машине никакую работу не выполняют, согласна.
А водитель? Узнавать часы работы из путевого листа?