Вид для печати
Добрый день, коллеги.
С наступающими праздниками вас!!!
Подскажите, правомерно ли отзывать сотрудника из той части отпуска, которая 14 дней? Он уже отгулял два раза по 7 дней, теперь у него 14 дней. Читала две разные точки зрения. Интересно мнение ГИТ на этот счет при проверках. Может у кого-то было? И вообще каково ваше мнение?
Считаю, что правомерно.Цитата:
Сообщение от kkatja
Отзыв из отпуска - само по себе чрезвычайное, незапланированное событие, имеет кучу ограничений, в том числе, требуется согласие самого работника.
- Работник ушел в отпуск на 14-дневный период?
- Ушел.
И значит, требование ТК было выполнено. Все последующее, что может нарушить отпуск - болезнь, отзыв - события чрезвычайные. Поэтому нельзя сказать, что норма о 14 днях была сознательно нарушена.
Болезнью вообще нельзя управлять, а от отзыва можно отказаться. Так что если работник не хочет, его право на 14 дней непрерывного отпуска не будет нарушено.
Все это общие соображения.
Но и формального нарушения я здесь не вижу - ст. 125 ТК предполагает разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это разделение было выполнено. Более того, работник действительно ушел в 14-дневный отпуск.
А далее в той же статье, где пишется об условиях отзыва, в числе запретов отзыв из 14-дневного отпуска не указывается.
Если же еще помнить, что есть и другие причины, по которым период в 14 дней может быть быть нарушен (болезнь), то ясно, что не стоит носиться с этой нормой как с писаной торбой - умереть, но выполнить!
+1Цитата:
Сообщение от waw
Нигде подобных ограничений не прописано.
