Вид для печати
С 01.01.2018 МРОТ федеральный составляет 9489,00 руб. Почему в регионах, где существует районный коэффициент, этот МРОТ на увеличился на районный коэффициент? например, Новосибирская, Омская области
Спасибо.
И то что МРОТ равен 9489,00 это значит я сотруднику должна начислить не менее этой суммы? т.е. с учетом НДФЛ.
или же он уже на руки должен получить не менее 9489,00 руб?
Спасибо.
В ст. 129 ТК РФ есть определение что такое "заработная плата", а в ст. 133 заработная плата не может быть меньше МРОТ.Цитата:
Сообщение от Аноним
МРОТ (9489 рублей)- это число, с которым нужно сравнивать начисленную заработную плату.
Раньше до 2007 года в тех же статьях было, что Оклад не мог быть меньше МРОТ.
Если у Вас есть работники в разных регионах (с разными РК, СН), но с одинаковыми должностями, то помните, что оклад должен быть одинаковым.
Да.Цитата:
И то что МРОТ равен 9489,00 это значит я сотруднику должна начислить не менее этой суммы? т.е. с учетом НДФЛ.
Если в организации применяются северные надбавки и коэффициенты, то сравнивать надо с МРОТ, увеличенным на эти надбавкиЦитата:
Сообщение от Andron Step
в разных регионах одинаковые должности могут включать в себя разные условия, несмотря на одинаковые названия. Например, директор магазина в деревне Старое Гадюкино с 1000 жителей и директор магазина в Москве могут (и, скорее всего, имеют) разные оклады.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Такой порядок является результатом какого-то судебного решения или следует из Закона?Цитата:
Сообщение от Над.К
Высшего суда нашей страны - Конституционного.Цитата:
Сообщение от waw
В этом тексте есть довольно странный абзац:
Пусть МРОТ и не включает РК, но зарплату, которая согласно п.1 ст. 129 ТК эти кэфы и надбавки включает, статья 133 ТК предлагает сравнивать именно с МРОТ. :)Цитата:
Сами нормы Трудового кодекса Конституционный суд незаконными не признал, сославшись на то, что они не предполагают включение в состав МРОТ коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях.
Из-за этого ведь и разгорелся весь сыр-бор.
Удивительная логика...
Таким образом, МРОТ <= оклада?
Или же МРОТ федеральный (по Новосибирской области он не увеличен на РК) <= оклад + РК ???
при том, что эти директоры работают в одной организации? Т.е. "голые" оклады одной должности у одного РД, но в разных ОП могут быть разными?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Это я так, чисто с теоретической точки зрения интересуюсь.
да. Конечно, это желательно обосновать в каких-то ЛНА.Цитата:
Сообщение от Fraxine
А ксти, вопрос интересный. Вот в нашей организации в разных подразделениях оклад на должность одинаковый... Зарплата разная, В одной есть премии и доплаты, в другой - только голый оклад.
По моему мнению, оклад в одной организации на одну должность должен быть одинаковый. А вот в деревне гадюкино, где 1000:населения - голый оклад, а в городе, где 1000000 -
с надбавками. Организация-то одна...
и как это установить, если в Москве минимальная з/п (условно) 18000, а в Гадюкино действует федеральный МРОТ 7500, и для Гадюкино это вполне себе нормальный уровень з/п и нет оснований устанавливать больше, а в Москве установить меньше нельзя?Цитата:
Сообщение от Аноним
Даже оклад у должности с названием "менеджер" или "бухгалтер" в одном городе м.б. разный, если это подразумевает разные обязанности, разный объем работы и т.п.
Так под одинаковыми должностями подразумевал и одинаковые условия и одинковые обязанности.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Бывал в разных городах.Цитата:
Например, директор магазина в деревне Старое Гадюкино с 1000 жителей и директор магазина в Москве могут (и, скорее всего, имеют) разные оклады.
Чем больше жителей, тем больше магазинов. Поэтому не думаю, что в Москве какой либо отдельно взятый магазин обслуживает большее количество покупателей чем в деревне Гадюкино. И магазины сравниваю одинаковые.
Заработная плата в Новосибирской области (если там есть РК) не может быть меньше МРОТ + РК.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы под одинаковыми магазинами представляете себе сельпо в Москве или супермаркет в Гадюкино?Цитата:
Сообщение от Andron Step
не может быть в Москве и в Гадюкино одинаковых условийЦитата:
Сообщение от Andron Step
не может быть меньше МРОТ * РКЦитата:
Сообщение от Над.К
везде пишут, что если разные обязанности, то нельзя называть должности одинаково. Ну и уж в одном городе (читай-в одном ОП) вроде бы нельзя в ШР поставить двух менеджеров с разными окладами.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
"директор магазина № 1" и "директор магазина № 28" - неодинаковые названия?Цитата:
Сообщение от Fraxine
Или "Директор магазина в ОП "Москва" и "директор магазина в ОП "Гадюкино"?
И с менеджерами так же, надо только чуть-чуть фантазию проявить.
Ну и возложением дополнительных обязанностей тоже можно много чего разнообразить.
так это же совсем другое дело:yes: Просто Вы пишите ОДИНАКОВЫЕ должности-понимать надо, что одинаковые ДО БУКВЫ (или цифры :)).Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
хорошо, а если так:Цитата:
Сообщение от Fraxine
Штатное расписание Магазина № 1:
1. Директор - 1 шт. оклад 100000
2. Менеджер - 1 шт. оклад 80000
....
Штатное расписание Магазина № 28:
1. Директор - 1 шт. оклад 10000
2. Менеджер - 1 шт. оклад 8000
или:
Отдел закупки
1. Менеджер 5 шт. оклад 100000
Отдел продажи
1. Менеджер 5 шт. оклад 10000
ZZZhanna, нет-нет, еще в предыдущем посте все стало понятно, просто Вы написали "одинаковые" должности, я так и поняла, что они реально одинаковые, т.е.:
Директор-1 шт. оклад 10000
Директор-1 шт. оклад 8000, а везде пишут, что так нельзя, а вот
Директор магазина № 1-....оклад 10000
Директор магазина № 2-....оклад 8000 это уже другой расклад.
Странную задачу вы решаете (непонятно, кого "обманываете").Цитата:
Сообщение от Fraxine
Если проблема одинаковых должностей только по форме (написания), а не по сути, то предлагаю в одном случае букву "р" в слове директор писать кириллическую, а во втором - латинскую. Компьютер скажет, что это совершенно разные должности, и все будут довольны. :)
И таких букв в слове директор, не отличающихся внешне, но имеющих разные коды, по меньшей мере 4. Это ж сколько комбинаций для разных должностей получается?
А если еще помнить, что любая буква может быть как прописной, так и строчной... :)
+10000Цитата:
Сообщение от waw
От себя добавлю, что отличается должность только №1 и №2.
Так можно и до смешного дойти:
1) кассир кассы №1;
2) кассир кассы №2.
Могут иметь разные оклады???
Могут, если у них разные должностные обязанности и условия работы ;) А это точно не от названия должности зависитЦитата:
Сообщение от Andron Step
Если так рассуждать, то, например, два любых документа с названием "Договор" всегда должны иметь одинаковые условия.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Так вот в этом всё и дело - главное не название, а выполняемые обязанности (трудовая функция).Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Ведь в статье 22 ТК РФ говорится, что за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату.
P.S. И мой пример с кассирами ни чем не отличается от Вашего с магазинами.
Добрый день клерки! Извиняюсь заранее за многобуквв, сегодня увидела данное сообщение, и теперь в сомненьях... какой минимальный оклад можно установить сотрудникам ИП на ЕНВД - не менее 9489,00 руб или 10126, 00 руб. подскажите пжста?
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты трудана территории Российской Федерации установлен на уровне 9489рублей в месяц.
Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 18 января 2018 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение).Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2018 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 10126 рублей в месяц.
В связи с этим, в соответствии со статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2018 года не может быть ниже 10126 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда,привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
10126,00Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо.
Доброго времени суток.
у меня вопрос по окладам.
у сотрудника стоит оклад 7500 с каких годов даже не знаю. Республика Саха Якутия где северные 80% и надбавка районная 1,4 %
как правильно посчитать или проставить оклад.
Руководитель говорит что можем снизить им ставку с 1 до 0,5 как это все должно выглядеть. не могу сообразить.
выходит нужно с 7500 поднимать да 10 000 но ни как не менять ставку . верно ?
извините если что то не правильно задаю вопрос. не могу точно сформулировать
Заранее спасибо
