Работика осудили на 15 суток. Документальное оформление?

Добрый день! Будьте так добры и подскажите в таком не легком вопросе: сотрудник в один из прекрасных дней не вышел на работу, до него не могли дозвониться. Через пару дней выясняется, что его посадили на 15 суток. Опять же никаких бумаг нам не приходило, это мы узнали от десятых лиц. По истечение 15 суток приходит смс якобы от сотрудника что его везут в суд. И после этого он пропадает, нам никаких бумаг не присылают, а через 10 дней он опять пишет смс что его приговорили к исправительным работам и просит его уволить. Увольнять конечно его никто не может, пока он сам не напишет заявление. Вопрос в том, как это все оформить правильно на бумаге?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вопрос в том, как это все оформить правильно на бумаге?

---

что это всё? не выход на работу? ну как невыход на работу:D

У меня у одного сотрудника в трудовой есть запись: "Уволен в связи со вступлением в силу приговора". Считаю, что к вам должно придти решение суда. Просто у них очень медленная корреспонденция.

ни кто не должен высылать решение суда и административный арест и исправработы не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя

Пока не получите документы ( из суда или заявление сотрудника) в табеле ставьте невыходы ( по невыясненной причине). Еще можно составить акт о невыходе на работу и ждать документов .