Вид для печати
Добрый день!
Три месяца в табеле числилась неявка сотрудника по невыясненной причине, в СЗВ-М он числился постоянно. В декабре неявка признана прогулом и сотр уволен сентябрем (последним днем, им отработанным). Что теперь делать с СЗВ-М ? Нужно ли сдавать корректировочные сзв-м за окт, ноябрь? И нужно ли отражать сотрудника в декабре?
Спасибо
В декабре признали, в декабре и увольнять надо. В СЗВ-М будет во всех месяцах. Будете корректировать - заплатите штраф за каждую корректировку.
А если он плательщик алиментов - еще и штраф приставам заплатите.
За что штраф? Увольнение в рамках закона - последним рабочим днём, т.е. окончание действия трудового договора будет "задним числом", но дата приказа-то сегодняшняя, декабрьская. Сданные СЗВ-М корректировать не нужно.
они не сойдутся с СЗВ-стажЦитата:
Сообщение от GSokolov
Подскажите, что теперь в сзв стаж отражать, если по декабрь сотрудник был в сзв м . Весь период прогула - неопл?
если признали прогул, почему не уволили по статье за прогулЦитата:
Сообщение от Принтер
почему сентябрь
Ст. 84.1 ТК РФ:Цитата:
Сообщение от degna
При прогуле сохранение места работы и должности законодательством не предусмотрены.Цитата:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
Не обращайте внимания на СЗВ-М, в СЗВ-СТАЖ отражайте стаж по сентябрь. СЗВ-М применяется только для пенсионеров и отслеживают только неправомерное неуказание сотрудника в отчете, а корректировать его исключением для организации смысла нет вообще.Цитата:
Сообщение от Принтер
GSokolov , а в Справке о заработке для расчета пособий тоже указывать период работы по сентябрь?
