Вид для печати
Добрый день.
Ушел в ежегодный отпуск с 20 ноября на 30 дней
Было 2 больничных:
20.11 - 03.12 (14 дн)
11.12.17 - 02.01.18 (23 дн)
с 09.01 новый больничный
Кадры требуют заявление на продление отпуска, при этом утверждают, что в моем случае праздничные дни в январе включаются в отпуск. Это действительно так?
Как я считаю, отпуск должны продлить на 37 дней и добавить праздники 5 дней с 03.01 - 08.01
А что было с 04.12.17 по 10.12.17 вкл.?Цитата:
Сообщение от gdr5
Нет. Кадры ошибаются (ст. 120 ТК РФ).Цитата:
Кадры требуют заявление на продление отпуска, при этом утверждают, что в моем случае праздничные дни в январе включаются в отпуск. Это действительно так?
Вы также ошибаетесь.Цитата:
Как я считаю, отпуск должны продлить на 37 дней и добавить праздники 5 дней с 03.01 - 08.01
Я так понимаю, что Вы считаете по дням больничного, а это неверно. У Вас отпуск всего 30 дней, а Вы хотите 37?
Если у Вас с 04.12.17 по 10.12.17 вкл. (7 дней) был отпуск, то осталось 23 дня отпуска, которые начали бы использовать с 09.01.18, но у Вас больничный.
С 1 по 8 января праздничные дни, не один из них не включается в число календарных дней отпуска.
Больничный был закрыт и я находился в своем законном отпуске, заявление на продление не писал, просто отдал больничный на оплату.Цитата:
Сообщение от Andron Step
По ст. 120 ТК РФ праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, но 1 и 2 января у меня был больничный. Это дни тоже не включаются в дни отпуска?
В эти дни у вас был больничный, но они не могут стать днями отпуска (ст.120 ТК).Цитата:
Сообщение от gdr5
Соответственно, никакого влияния на отпуск (его продление) такие дни не оказывают.
Считайте только те дни, которые одновременно были и днями отпуска, и днями временной нетрудоспособности. На их количество и должен быть продлен ваш отпуск, но праздничные дни при этом продлении не учитываются в любом случае (болели ли в эти дни, или нет).
В ТК нет вариантов, при которых праздничный день может стать днем отпуска.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Но если ваши кадры все же знают такую статью, то пусть дадут на нее ссылку, обсудим...
Но возможно, вы просто не поняли друг друга. Точно сказать, ошибаются ли кадры, и что они имеют в виду под словами "праздничные дни в январе включаются в отпуск" можно только тогда, когда они назовут дату выхода на работу после всех больничных и этих 30 дней отпуска.
(Под словами "включаются в отпуск" можно понимать, например, то, что эти праздничные дни находятся внутри периода отпуска, но при этом днями отпуска они все равно не являются).
Вот что и требовалось доказать с 04 по 10 декабря вкл. Вы испльзовали 7 дней отпуска из 30. Осталось 23 дня.Цитата:
Сообщение от gdr5
Да, не включаются.Цитата:
По ст. 120 ТК РФ праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, но 1 и 2 января у меня был больничный. Это дни тоже не включаются в дни отпуска?
1 и 2 января не перестают быть праздничными днями из-за больничного.
Просто Вы болели в праздничный день.
P.S. gdr5, У Вас на данный момент 23 дня отпуска, которые бы стали использовать, но с 9 января больничный........
Andron Step, разве больничный не прерывает отпуск? В моем случае 1 и 2 января считаются отпуском или больничным?
больничным. При этом, если бы не было больничного, отпуском бы эти дни не считались.Цитата:
Сообщение от gdr5
Вам уже несколько раз ответили на этот вопрос, и вы сами прочитали ст.120 ТК.Цитата:
Сообщение от gdr5
Вместо того, чтобы задавать один и тот же вопрос, напишите, что вам непонятно в ответах, которые вам дают.
А праздничные дни, в том числе 1 и 2 января, не считаются отпуском ни в вашем случае, ни в каком другом - ст.120 ТК!
Заявление нужно только на перенос отпуска, если работник этого пожелает. Продление должно делаться автоматически в силу ст. 124 ТК РФ. Но за 2 дня 1 и 2 января отпуск не может быть продлён, т.к. эти дни не являются днями отпуска, продлять нечего. Эти дни входят только в период отпуска (с какого по какое), но никак не в оплачиваемые дни отпуска и являются обычными праздничными нерабочими днями.Цитата:
Сообщение от gdr5
