Вид для печати
Добрый день, подскажите - в сентябре уволили сотрудника за прогул. в декабре суд признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на работе, выплате морального вреда и возмещении госпошлины.
О выплате за время вынужденного прогула ничего не сказано.
Обязаны ли мы выплачивать какие-то суммы помимо морального вреда и госпошлины?
вы обязаны выполнить решение суда - буква в букву
а если кто то неправильно предъявил в суде исковые требования, то это его проблемы
я тоже так считаю.
главное, чтобы правильно было.
А в решении суда указано - с какой даты восстановить?
в решении - признать незаконным приказ об увольнении от сентября 2017, восстановить в должности. решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
решение суда от 25.12.2017
незаконный приказ об увольнении предполагает, что увольнения как бы и не было.
И прогулы тоже не поставить.
Какие основания для неначисления зарплаты?
Поэтому средний заработок с __ сентября 2017г. - необходимо выплатить (как я считаю)
вот читаю статью 394 ТК - там, как я понимаю, суд МОЖЕТ принять решение о выплате среднего заработка.
у нас он такое решение не принял.
может, какая другая статья есть?
наши юристы мне вразумительно сказать не могут.
табель, из которого следует, что человек не работал. Причина уважительная, просто неявки.Цитата:
Сообщение от бух1017
а в СЗВ-СТАЖ мне какой период ей указать с момента увольнения до момента восстановления? НЕОПЛ?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
