Здравствуйте, коллеги! Посоветуйте, пожалуйста, как оформить человека только на выходные дни. Организация очень небольшая, занимается услугами, работает круглосуточно, но не целые сутки - а "по запросу" как бы, от наличия клиентов. То есть может и не работать вообще, может 2 часа в день, может - больше. По материальным соображениям работают внутренние совместители, в договоре прописан ненормированный рабочий день, пятидневка. И вот вроде нашелся человек на выходные, то есть та же система, ненормированный рабочий день - но только в выходные. Руководство хочет только оклад чтобы был. Можно ли так и прописать в договоре - на работу в выходные дни, оклад такой-то? И нужно ли при окладной системе еще дополнительно оплачивать праздники - или можно обойтись окладом, не морочиться? Что в данном случае указать в договоре?
23.01.2018, 16:19
Аноним
Прошу прощения за подъем темы... Может, много написала... Тогда просто один вопрос, подскажите пожалуйста, можно ли оформить сотрудника на работу только в выходные дни? То есть в табеле сб и вскр у него будут рабочие, а будни - выходные.
