Запись в трудовой, ген.дир с внешнего совместительства на основную

Добрый день, подскажите пож-та !

как внести запись в трудовую книжку ген.диру ООО"Наша фирма", если он переведен с внешнего совместительства на основную работу в ООО"Наша фирма" 03.10.2017 г. До этого работал по основному месту в других ООО. В ООО "Наша фирма" работает с 2007 г. Сотрудника -ген.дира не увольняли и не принимали заново, есть приказ о переводе с совместительства на основное место+доп.соглашение к труд договору.

последняя запись в трудовой

17. 02.10.2017 уволен с ......
а теперь наша запись (можно ли так записать)???
18. 03.10.2017 ООО "Наша фирма"
Переведен с совместительства на основное место работы в должности генерального директора( с 2007 по 02.10.2017 работал по совместительству) приказ о переводе № .....

Например принят по совм 12.01.2007
ООО "Наша фирма"
18---12.01.2007---Принят на должность генерального директора, с 12.01.2007 по 02.10.2017 работа по совместительству---Приказ №... от 12.01.2007, Приказ № .. от 03.10.2017
По поводу даты -спорно-встречала и такой вариант:
18---03.10.2017---Принят на должность генерального директора, с 12.01.2007 по 02.10.2017 работа по совместительству---Приказ №... от 12.01.2007, Приказ № .. от 03.10.2017
-Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.

спасибо, я никак не могу понять какой датой вносить 1-у запись ООО Наша фирма ? 12.01.2007 или 03.10.2017 ??????? как то 12.01.2007 смущает, идет после 02.10.2017

делайте 2-й вар.

уже сделала, спасибо

у меня такая же ситуация. в нормативке читала вариант - делается запись о приеме по совместит после увольнения с основного и

Цитата:

---

Сообщение от Mariya78

как то 12.01.2007 смущает, идет после 02.10.2017

---

совершенно правильно. а потом запись о переводе на основную. Себе в трудовой так и написала.

Цитата:

---

Сообщение от Ташик777

а потом запись о переводе на основную.

---

Роструд не предлагает запись о переводе.

Цитата:

---

Сообщение от Ташик777

совершенно правильно

---

а вот я сомневаюсь-представьте, что р/д по 2-му м.р. (где он ранее был совместителем)не знает, что работник уволился скажем.. 10.01.2017 с сосновного м.р., а перевод оформлен 03.10.17-тогда по трудовой будет перерыв в стаже
уволен 10.01.17
принят 03.10.17

Цитата:

---

Сообщение от kiry

ООО "Наша фирма"
18---12.01.2007---Принят на должность генерального директора, с 12.01.2007 по 02.10.2017 работа по совместительству

---

запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы. В том случае, если такая запись была сделана, после увольнения можно сделать запись "работа по совместительству стала основной" (ну как-то так, поищите в интернете, там это есть). Если записи о работе по совм. не было, надо оформлять только через увольнение.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы.

---

вот ее и сделали по основному м.р.- "с 12.01.2007 по 02.10.2017 работа по совместительству".

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Если записи о работе по совм. не было, надо оформлять только через увольнение.

---

Роструд предложил этот вариант, чем он вас не устраивает? Так запись о работе по сов-ву есть, иногда это важно для сотрудника.

вот, нашла из той моей темы про такую же ситуацию

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку . В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но ''автоматически'' это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

---

Ташик777, я уже давала ссылку на это письмо и комментировала

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Роструд не предлагает запись о переводе.

---

, как сделали вы. И если внимательно прочитать эту фразу "со дня начала работы у конкретного работодателя"-то получается 1-й вариант примера-
18---12.01.2007---Принят на должность генерального директора, с 12.01.2007 по 02.10.2017 работа по совместительству---Приказ №... от 12.01.2007, Приказ № .. от 03.10.2017