Вид для печати
Сотрудники работают по графику ,с 8 до 20.00, перерыв час на обед. Норму часов установленную в месяц не вырабатывают.Как правильно прописать в соглашении к трудовому договору,что заработная плата выплачиваться будет за фактически отработанные часы и суммированного учета рабочего времени не будет.У сотрудников раньше был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным период год.
работают по одиннадцать часов и какую норму они не вырабатывают?
суммированный учет использовали для оплаты сверхурочных
Оксана Алексеевна К.,
в трудовом договоре надо указать фиксированную оплату за 1 час: - оплата за 1 час работы - ___ руб.
Уточнить в ТД режим работы в части перерыва на обед
Это время перерыва на обед - тоже оплачивается по той же ставке
Работают 2/2 иногда 2/3 , переработки нет,работают только в дневное время .
Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Работнику в течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в расчет рабочего времени не включается -так сейчас в договоре .
При суммированном учете рабочего времени и его нормировании - время для отдыха и питания- не включается в расчет рабочего времени. Все верно.
Но если установить оплату за 1 час работы без нормирования, то что со временем отдыха и питания - сомневаюсь, надо ли его оплачивать. Возможно, что отдельно этот час не оплачивается
