Вид для печати
Добрый день! После того как внесена запись об увольнении директора обнаружена ошибка в записи о приеме - не верная дата и реквизиты (приказ вместо протокола). Например запись о приеме 14 а запись об увольнении номер 15. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправления если запись об увольнении правильная?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Если написать так: запись №16. Дату ставим следующую за днем увольнения. Запись №14 считать недействительной. Принят на должность генерального директора (правильная дата). Дата, протокол № (дата и номер протокола приема на рабту). Это будет правильно? Нужно ли снова писать сверху наименвание организации? Ставить ли печать?
нетЦитата:
Сообщение от Осенняя***
нетЦитата:
Сообщение от Осенняя***
волшебная сила печати:D
Спасибо! Остальное правильно?Цитата:
Сообщение от Storn
Где то в статье читала что печать нужна....
Работник отдела кадров фирмы, допустившей ошибку, под неверной записью пишет такую фразу, где излагается, что запись под номером (указывает порядковый номер неточной записи) считать неверной. Ставит правильную дату приема на работу или увольнения, указывает в сведениях о работе факт приема на определенную должность или ссылку на трудовой кодекс об увольнении. Основанием может являться приказ о приеме на работу или об увольнении той датой, когда был принят или уволен данный сотрудник, а также приказ первого лица фирмы об исправлении неверной записи. Внесенная запись заверяется печатью организации.
Подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-67931-k...#ixzz55q7kpySS
ну поставьте если считаете нужным хоть на каждую букву по печати на архаизм - трудовая книжка
