Справка об отсутствии судимости – ответственность работодателя

Здравствуйте.
Такая ситуация: человек устраивается на работу менеджером в частную фирму, которая занимается организацией отдыха для несовершеннолетних. Согласно статьи 351.1 ТК РФ «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления»… «не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость…».
В нашем случае человек не судим, и его работа не подразумевает прямой контакт с совершеннолетними. Например, он организует план экскурсии, но сам их не проводит, организует транспорт, но сам не сопровождает детей, и т.д.
Вопрос: а) могут ли в данном случае привлечь работодателя к ответственности за то, что он при приеме на работу не затребовал справку об отсутствии судимости? и б) будет ли достаточным основанием для не привлечения работодателя к ответственности тот факт, что обязанности сотрудника, согласно его должностным инструкциям, не подразумевают прямой контакт с несовершеннолетними?

а что проблема сейчас такую справку получить?

Получить не проблема. Проблема в том, что при приеме на работу год назад сотрудника его устроили без справки. Сотрудник может заказать заново и принести справку сейчас, но работодатель волнуется, что у контролирующих органов может возникнуть вопрос, почему не затребовали справку, когда этот сотрудник устраивался на работу. Или сомнения работодателя безосновательны, и такой вариант допустим по закону?

P.S. Для полноты картины :), сотрудник, о котором идет речь, таки не имеет судимости.

пусть принесет сейчас и спите спокойно, дорогой товарищ:D

Спасибо, что успокоили :). Однако хотелось бы получить ответ на первоначальный вопрос:

Цитата:

---

Сообщение от mapolo

а) могут ли в данном случае привлечь работодателя к ответственности за то, что он при приеме на работу не затребовал справку об отсутствии судимости? и б) будет ли достаточным основанием для не привлечения работодателя к ответственности тот факт, что обязанности сотрудника, согласно его должностным инструкциям, не подразумевают прямой контакт с несовершеннолетними?

---

если на день проверки будет справка, то привлекать не за что