Добрый день уважаемым экспертам.
Нанимаем сотрудника по совместительству. Планировали использовать нашу стандартную форму трудового договора с небольшой правкой.
Посмотрите пожалуйста этот договор. Может быть есть советы как его улучшить.
Каких то экзотических требований к договору нет. Главное, чтобы он защищал и наши интересы как работодателя и интересы работника тоже.
Договор здесь https://goo.gl/yD4ANh
почему 40-часовая неделя?Цитата:
Сообщение от Alextel
не установлено время начала и окончания работы, дни недели.
обед - за 4 часа работы еще и обед 1 час?
зарплата 35т. - это за все часы по совместительству или это полный оклад? Как будет считаться - не указано.
слово "нетто" не используется в российском трудовом законодательстве, типа договор на крутой иностранный манер? И что тогда вы имеете в виду - 35 это на руки? В ТД указывается сумма начисления, а не на руки. Тогда уж "гросс".
п.2.7 - а если внезапная травма/отравление/срочные роды - и не предупредил немедленно? Или с операционного стола с оторванной ногой - но РД известить в первую очередь?А если нарушит - наказание какое?
п. 3.6 - обязан ли работник проинформировать РД немедленно об идее, которая ему по пьяни в 3 часа ночи в голову пришла? А если не проинформирует - какое наказание, по какому пункту ТК?
п.3.11 - зачем вам и что это меняет?
мы не можем по совместительству на 40 часов взять?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
по факту, она хочет работать у нас полный рабочий день. Но трудовая у нее находится в другом месте и она не хочет ее забирать (типа там должность лучше). Так возможно или это будет нарушением?
а как тогда написать.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
согласен.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
нет, можно не более, чем на 0,5 ставкиЦитата:
Сообщение от Alextel
ну типа "по возможности" или что-то подобное.Цитата:
Сообщение от Alextel
Это как? Просим по возможности работать побольше? А мы тоже возможности будем платить ЗП :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Получается, что если у нас возникнет трудовой спор, то она будет работать в офисе не более половины рабочего дня и мы ничего не сможем сделать. Я правильно понимаю?
вопрос же был про п. 2.7. По возможности скорее сообщить...Цитата:
Сообщение от Alextel
да.Цитата:
Сообщение от Alextel
Ну или полный день, но не все дни.
Хотите, чтобы она работала у вас полный день - пусть увольняется и принимайте на основное место.
ZZZhanna, спасибо за хорошие советы.
