Добрый день!
В фирме оформлено 5 сотрудников с сентября 2 человека. Суть вопроса в чем: когда должен быть выпущен приказ о правилах трудового распорядка дня? Есть ли какие нюансы?
Вид для печати
Добрый день!
В фирме оформлено 5 сотрудников с сентября 2 человека. Суть вопроса в чем: когда должен быть выпущен приказ о правилах трудового распорядка дня? Есть ли какие нюансы?
Режим работы сотрудника должен быть указан в трудовом договоре. Если в ТД идет ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - то сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Есть такая ссылка... И уже проставлены все приказы начиная с №1 это генеральный вступает в должность ген. директора, №2 это принятие на работу ген.директора. Я понимаю, что должен быть приказ на правила трудового распорядка дня. Если я поставлю приказу на ПВТР №6 боюсь это может быть нарушением.
Не поняла - нарушением чего ?Цитата:
Сообщение от Виктория89
А зачем на генерального 2 приказа ? Генерального принимает на работу собственник - о чем пишет в своем решении .Цитата:
Сообщение от Виктория89
Первый это он вступал в должность ген.директора, а позже через два месяца начал работать на зарплату. Поэтому приказ №2 это о приеме на работу его.
Еще раз - его приняли на работу собственники - решением - заключили с ним трудовой договор. На основании этого он вступил в должность.Цитата:
Сообщение от Виктория89
Или по Вашему он вступил в должность не будучи принят на работу.
В таких случаях когда между заключением трудового договора и реальной работой ( за зарплату) есть временной промежуток - директор уходит в административный отпуск.
Предприятие открылось в апреле месяца 2017г., издали приказ №1 о том что он выполняет обязанности глав буха, и т.д., а в сентябре он уже начинает получать зп
Бред. Приказ 1 - именно о том, что ГД начал работу, поскольку вступил в должность.Цитата:
Сообщение от Виктория89
Дальше может уйти в АО (если работы нет и собственник не готов платить зп).
ВЛА по умолчанию издаются датой регистрации ЮЛ, приказы об их утверждении - той же датой.
