Расчет отпуска по БИР

Здравствуйте, сотрудница принесла больничный по БИР и справку со второго места работы (подрабатывала по вечерам после нашей организации) по форме 182н.
Беру за расчет 2016 и 2017 года. Программа 1С 8.3 Базовая.

В расчете надо приплюсовать к доходу в нашей организации за 2016 и 2017 года суммы за эти же года из формы 182н от другого работодателя? И там есть в 2017 году 15 дней болезни (в нашей организации она не болела за эти два года). Их проставить в графу "Болезнь:__дней"? Эти дни болезни увеличивают пособие, это верно?

Сотрудница на дату начала страхового случая (БиР) уже не работает в другой организации?
Я бы не ставила эти 15 дней в исключаемые периоды, это завысит среднедневной заработок. Вообще интересная ситуация. В другой организации сотрудница подрабатывала (надо полагать, работала по совместительству). Т.е. она брала в медицинском учреждении 2 листка нетрудоспособности: один по основному месту работы, второй - по совместительству. При этом по основному месту работы она работала, а по совместительству - болела и предъявила листок нетрудоспособности к оплате. Теоретически такая ситуация возможна, но... не будет ли работа в период временной нетрудоспособности по основному месту работы нарушением режима? И мы (точнее, наше отделение ФСС) для оплаты листков нетрудоспособности по совместительству требуем с основного места работы 1)копию листка нетрудоспособности 2) копию трудовой книжки или справку о страховом стаже 3)справку о том, что при расчете пособия не учитывался заработок с других мест работы. Второй и третий пункт можно объединить в одну справку.

Где-то в сентябре 2017 года ушла с той работы. Вот и вопрос, что эти 15 дней увеличивают наше пособие.... Больничных у меня этих нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Я бы не ставила эти 15 дней в исключаемые периоды, это завысит среднедневной заработок.

---

А если не поставите - занизит. :)

Завысить или занизить можно лишь по отношению к правильному расчету, а по закону правильно исключать дни временной нетрудоспособности, и справка их и удостоверяет.

Все остальные соображение - типа "было или не было нарушение режима тогда" к данному страховому случаю отношения не имеют - если кому-то надо разбирать тот случай, пусть его и разбирают.
Временная нетрудоспособность определяется соответствующим документом -листком, а размер его оплаты или даже полной неоплаты никак не влияет на сам факт в/н.

Цитата:

---

Сообщение от waw

А если не поставите - занизит. :)

Завысить или занизить можно лишь по отношению к правильному расчету, а по закону правильно исключать дни временной нетрудоспособности, и справка их и удостоверяет.

---

А как Вы относитесь к тому, чтобы среднедневной заработок посчитать по двум организациям отдельно (т.е. количество исключаемых дней будет разным), а результаты просуммировать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А как Вы относитесь к тому, чтобы среднедневной заработок посчитать по двум организациям отдельно (т.е. количество исключаемых дней будет разным), а результаты просуммировать?

---

Нормально бы относился, если бы этот вариант был возможен.

А то, что результаты были бы разные, то это следует из алгоритма расчета (а он - из закона), который установил не я, а законодатели. Поэтому и вопрос о логичности этого алгоритма, если речь о ней, следует задавать им.

Все виды исключаемых дней (в/н, отпуска по БиР и по уходу) вполне могут не совпадать у одного работника в разных организациях. Это же очевидно - он может болеть у одного страхователя и быть в любом виде отпуска у другого, уйти в отпуск по БиР у одного и продолжать работать у другого (то же и с отпуском по уходу). Он может вообще не иметь ТД в какое-то время РП у одного и работать у другого.

В вашем примере не только количество исключаемых дней будет разным, но разными могут быть и суммы учитываемых доходов - ведь результат применения годовых лимитов к сумме доходов и к доходам у каждого страхователя может быть разным.

PS.
Я уж не говорю о том, что даже математика (Д1+Д2) / Кдн = (Д1 / Кдн + Д2 / Кдн)
может привести к разным результатам, если их (то есть СДЗ) округлять до копеек (а округлять надо). :)

Позвонила в ФСС ревизорам, ответили, что т.к. выплата идет по основному месту работы, то 15 дней больничного с работы по совместительству не учитывать.

Цитата:

---

Сообщение от Razum4ik

т.к. выплата идет по основному месту работы, то 15 дней больничного с работы по совместительству не учитывать.

---

на какой п. Закона ссылались? или на ходу придумали?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

на какой п. Закона ссылались? или на ходу придумали?

---

Я вот тоже удивилась.
Razum4ik, на местах фсс вам все что угодно скажет, вы думаете им выгодно чтоб вы заплатили декретнице больше, соответственно возмещать пособия им меньше, или в зачет вы меньше возьмете. Экономия бюджета.

Цитата:

---

Сообщение от Razum4ik

Позвонила в ФСС ревизорам, ответили, что т.к. выплата идет по основному месту работы, то 15 дней больничного с работы по совместительству не учитывать.

---

"Не учитывать" - это значит исключить или не исключать? :D

Если "не исключать", то ФСС уже давал свои разъяснения по ситуациям, когда исключаемые дни у страхователей не совпадали, и они были другими. Ваш ФСС наверно не в курсе. Может, кто подскажет реквизиты документа, я не сохранил.

Но ваши ревизоры сами не понимают, что советуют - если исключаемые дни из справки не надо учитывать, то это бесполезный реквизит справки, не так ли? Так с какой целью его туда включили, для красоты или для соблюдения закона в части исключаемых дней? :)

Решила посчитать по двум фирмам отдельно, разница чуть больше 1000 р. при таком расчете от первого, когда считала суммарно по обеим фирмам и учитывала 15 дней болезни, как сказали в фсс. Завела в 1с двумя больничными (одни по нашей фирме за два года помесячно, второй суммарно по годам из формы 182н с учетом 15 дней болезни), как думаете, так нормально? Не будет потом глюков в программе???

Цитата:

---

Сообщение от Razum4ik

Решила посчитать по двум фирмам отдельно, разница чуть больше 1000 р. при таком расчете от первого, когда считала суммарно по обеим фирмам и учитывала 15 дней болезни, как сказали в фсс. Завела в 1с двумя больничными (одни по нашей фирме за два года помесячно, второй суммарно по годам из формы 182н с учетом 15 дней болезни), как думаете, так нормально?

---

Вы использовали способ расчета, не описанный в законе.
Нормальным я это назвать не могу. :)