При устройстве на работу сказали, что заработная плата белая и состоит из оклада 60% и 40 % надбавка.
Чем это чревато в будущем может быть?
Вид для печати
При устройстве на работу сказали, что заработная плата белая и состоит из оклада 60% и 40 % надбавка.
Чем это чревато в будущем может быть?
Надбавку всегда могут снять:dance:
Как тогда можно подстраховаться в таком случае?Цитата:
Сообщение от Тавита
Устроиться на работу - где все 100% белый оклад
...и еще работу не спрашивают - только зп платят... за то, что соизволил к ним устроиЦа:girl_blum:Цитата:
Сообщение от OLGALG
А еще лучше, чтобы и премии сверху... каждую неделю: в понедельник - за то, что вышел на работу в пятницу - за то, что ушел на выходные:dance2:
Т.е. вы считаете это нормальная практика, можно устраиваться и не переживать?Цитата:
Сообщение от Тавита
Вы бы согласились на такие условия?
Мы тут не экстрасенсы - чтобы оценить риски надо видеть трудовой договор и положение об оплате труда - где видно за что и как начисляется надбавка и за что ее могут не начислить.
Гагара, вы странно рассуждаете: ну как можно оценить привлекательность работодателя по одному только положению?
Читайте условия ТД и изучайте ВЛА: за что платят надбавку, какие условия ее начисления и выплаты (может только 1 раз в год?), какие условия наложения взысканий и санкций (их как раз можно применять к определенным надбавках)...
Почему кто-то должен решить за Вас - устраивает это Вас лично или нет? Нужно уметь брать ответственность и отвечать хотя бы за то, что касается Вас лично.
А практика это нормальная - для грамотного работодателя.:coool:
Полстраны за серую или полностью в конверте зарплату работает. А вам белую предлагают. Работайте, Время покажет.Цитата:
Сообщение от Гагара
надбавка - за что? Вот, например, у меня в ТД есть пункт о том, что мне ежемесячно выплачивается профессиональная надбавка за знание англ.языка, при этом в должн.инструкции сказано, что я оказываю консультации по применению трудового и налогового законодательства, в том числе и на англ.языке. Платят исправно оклад + надбавка.Цитата:
Сообщение от Гагара
А в Вашем случае за что полагается надбавка?
Для ответа на этот вопрос гораздо важнее знать абсолютные числа (вы их не озвучили), а не относительные.Цитата:
Сообщение от Гагара
Скажем, получать миллион я бы согласился и в раскладе 20/80, а 10 тысяч - отказался и в 100/0. :)
Ну, и наличие альтернативных вариантов и размер текущего оклада по отношению к новому тоже имеют немалое значение для принятия решения.
