Директор - гражданин другого государства.

А именно Украины. Подскажите, люди добрые, какие нужны документы при его оформлении на работу, ну кроме московской регистрации, с ней вроде все понятно.
А именно:
- нужно ли на него заводить трудовую книжку?
- при заполнении справки по НДФЛ какой адрес указывать украинский, или московской регистрации?
- и как быть с ЕСН? Ведь он гражданства России не имеет, и пенсию у нас получать не будет, как платить тогда за него пенсионный?

Ещё может какие соображения есть. Безмерно буду благодарна за советы.

Вот у меня тот же вопрос. Только государство, Казахстан, а город Санкт-Петербург.

У меня примерно такая же ситуация. Я для себя решила: трудовую книжку заводить, ЕСН конечно же платить. Пенсионные взносы плачу, но обязательно получаю на всех иностранцев страховое свидетельство. В справке 2-НДФЛ показываю место регистрации. При приеме на работу беру те же документы что и обычно, только мне пришлось оформлять на иностранца ИНН временный(это попросила налоговая, но по-моему это не обязательно).
Проблемы у меня возникли с НДФЛ. Т.к. он нерезидент ставку применяю 30%, после пребывания в РФ больше 183 дней считаю НДФЛ по 13%, делаю пересчет с начала года. Моя налоговая считает что пересчет делать не нужно и излишне уплаченные суммы не возвращает, у меня другое мнение. Т.к. мы привлекаем иностранцев на год подумываю с начала их трудовой деятельности считать НДФЛ по 13%.

а разрешение на привлечение иностранной рабочей силы вы не забываете оформлять?

Цитата:

---

Сообщение от stas®

а разрешение на привлечение иностранной рабочей силы вы не забываете оформлять?

---

Так для иностранцев проживающих на территории РФ (временно или постоянно) такого разрешения не требуется? Или я ошибаюсь?

Если есть у него вид на жительство - все нормально. Документ, удостоверяющий личность - вид на жительство, адрес регистрации - адрес регистрации на территории РФ при постоянной регистрации, адрес за пределами РФ - при временной. Иностранцы, имеющие вид на жительство подлежат обязательному пенсионному страхованию, то есть надо на него получить свидетельство в ПФР (на основании вида на жительство, а не паспорта). ЕСН в таком случае платится абсолютно так же как и за граждан РФ. Если бы вида на жительство не было, надо было бы ЕСН ФБ платить не 6, а все 20%.
Трудовую книжку нужно заводить - "трудовики" как раз в этом году высказались, что на территории РФ иностранные трудовые недействительны.
Если вида на жительство нет, священнодействию приема на работу предшествует получение в службе занятости разрешения на прием иностранного работника и "утрясание" ОВИРа

Цитата:

---

Если бы вида на жительство не было, надо было бы ЕСН ФБ платить не 6, а все 20%.

---

В Федеральном законе № 70-ФЗ сказано что в 2005 г. нужно платить взносы и за иностранных работников, временно проживающих в России.
В пенсионном фонде мне сказали: страховать всех кто пребывает в Россию более чем на 5 дней. У нас все рабочие привлекаются на год.

Цитата:

---

Если вида на жительство нет, священнодействию приема на работу предшествует получение в службе занятости разрешения на прием иностранного работника и "утрясание" ОВИРа

---

Нашими рабочими ещё интересуется и миграция.

Всем огромное спасибо за информацию