Повышение окладов и индексация заработной платы 1 С предприятие ЗУП 3.1

Здравствуйте, в организации в 2017 году было повышение окладов не по всем сотрудникам.
С января 2018г повысили уже по всей организации.
Скажите, пожалуйста, как в 1С предприятие ЗУП 3.1 корректно отразить индекс повышения оклада.
Загвоздка в том, что программа через "Индексацию заработка" считает индекс в отношении последних повышений, хотя оклад менялся в течении года несколько раз и индексов должно быть несколько? В данном случае при расчете среднего заработка у нас два коэффициента 1,3 и 1,13. Программа берет только 1,13.

2017
январь 20 000 коэф 1,3
февраль -//-
март -//-
апрель -//-
май 23 000 коэф 1,13
июнь -//-
-//-
2018
январь 26 000 коэф 1

Введите просто изменение окладов.

Цитата:

---

Сообщение от nesterovka05

... как в 1С предприятие ЗУП 3.1 корректно отразить индекс повышения оклада.
Загвоздка в том, что программа через "Индексацию заработка" считает индекс в отношении последних повышений, хотя оклад менялся в течении года несколько раз и индексов должно быть несколько?

---

Увы, индексация проводится именно так - относительно последнего значения должностного оклада.

Я не очень понимаю, что написано в примере за 2017 год, но если допустим на момент индексации 01.01.2018 должностной оклад сотрудника был 20 000, то при коэффициенте 1.13 он станет 22 600.

Цитата:

---

Сообщение от kot

Введите просто изменение окладов.

---

"Просто" невыгодно для сотрудника, т.к. не происходит индексации среднего заработка, например, при расчете отпуска, или командировки.

Я наверное непонятно объяснила мою проблему.
Мы знаем, что коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада сотрудника на его ранее установленный размер.
А если размер оклада в течении года был разный, как же в 1С устанавливать разные коэффициенты?

этим примером я хотела показать, что коэффициентов несколько, то есть если в январе текущего года повышение у сотрудника составило 26 000, то имея оклад с января 2017 г. по апрель 2017 г в размере 20 000, коэффициент -1,3, = сумма 26 000 рублей. с мая по декабрь оклад 23 000, коэффициент уже 1,13, заработная плата составляет приблизительно 25 990 рублей.
Я дилетант, помогите, 1С берет один коэффициент 1,13 и умножает при расчете среднего заработка на все оклады. Скажите, пожалуйста, я не права? как мне исправить ситуацию?

Цитата:

---

Сообщение от nesterovka05

Я наверное непонятно объяснила мою проблему.

---

Это точно - непонятней не бывает.

Цитата:

---

Сообщение от nesterovka05

Мы знаем, что коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада сотрудника на его ранее установленный размер.
А если размер оклада в течении года был разный, как же в 1С устанавливать разные коэффициенты?

---

А вот это называется "шиворот навыворот" - коэффициент индексации задается в документе Индексация заработка, в результате определяется новое значение оклада, а не наоборот.

Далее. Если все же термин "коэффициент пересчета" использован не случайно и это тот коэффициент, который можно увидеть в расчете среднего заработка, например, при расчете начисления отпуска, то там происходит перемножение коэффициентов индексации (КИ), если программа находит последовательные документы индексации, именно индексации, а не документ простого повышения оклада (кадровым перемещением, изменением плановых начислений или каким-либо другим).

Вот и напишите, какими документами определялся оклад (если это была индексация, то укажите КИ):
- пришедший на начало 2017 года;
- установленный с 01.05.2017;
- установленный с 01.01.2018.

А то вот как это понимать, Вы только вчитайтесь, что здесь написано:

Цитата:

---

если в январе текущего года повышение у сотрудника составило 26 000, то имея оклад с января 2017 г. по апрель 2017 г в размере 20 000, коэффициент -1,3, = сумма 26 000 рублей. с мая по декабрь оклад 23 000, коэффициент уже 1,13, заработная плата составляет приблизительно 25 990 рублей

---

.

Прошу прощения за сумбурность объяснения.
Оклад определялся следующим образом:
пришедший на начало 2017 года - изменение плановых начислений (у единичных сотрудников)
установленный с 01.05.2017 года - изменение плановых начислений (у единичных сотрудников)
установленный с 01.01.2018 года - индексация заработка (в целом по организации)

я понимаю, что так как индексация одна, коэффициент один и программа все оклады перемножает только на этот коэффициент, так как другому и взяться неоткуда.

Но мучает меня вот это
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;"

У в голове не укладывается. Получается, за каждый месяц нужно определять этот коэффициент? Я не права?

Цитата:

---

Сообщение от nesterovka05

У в голове не укладывается. Получается, за каждый месяц нужно определять этот коэффициент? Я не права?

---

Вот теперь понятно.

А уложится должно следующее.
Начисления бывают входящие в базу расчета среднего и не входящие - будем иметь ввиду только первые.
Далее, начисления бывают индексируемыми и неиндексируемыми.
По умолчанию оклад индексируется, остальное - на ваше усмотрение.
Замечу, что на сей счет есть еще "мнение" Роструда - найдите и почитайте, сделайте для себя выводы.

Так вот, если происходит начисление отпуска, командировки в период, в данном случае, начиная с 01.01.2018, то при расчете среднего по итогам предыдущего года все индексируемые начисления за каждый месяц 2017 г. будут умножены на КИ (в вашем случае это 1.3).

И нечего ломать голову, и нечего определять этот коэффициент - Вы его задали однажды, а программа его использует.

Примеры.
1. Командировка с 23.01 по 26.01.2018.
В расчет среднего войдут все начисления, входящие в базу, за 12 месяцев 2017 г., и все, индексируемые из них, будут умножены на 1.3.
2. В будущем, например, командировка в Апреле с 09.04 по 13.04.2018.
Увидим следующее: январь, февраль и март 2018 г. будут иметь КИ 1.00, а апрель ... декабрь 2017 г. - КИ 1.3.

Допустим в мае 2018 случится еще одна индексация на 1.10!
3. Отпуск в июне.
В расчете среднего КИ будут:
2018 год
- май КИ 1.00;
- апрель ... январь КИ 1.10;
2017 год
- декабрь ... июнь КИ (1.0 * 1.3) = 1.43.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как правильно пересчитать отпуск сотруднику.
Начало отпуска-15.11.2018-14 дней. Рассчитали и выплатили отпуск -29.10.2018.В этот же день перечислен НДФЛ.
С 01.11.2018-увеличение окладов в организации и необходимо провести индексацию среднего.
Что и как я должна сделать сегодня?

"изменение плановых начислений (у единичных сотрудников)" не является индексацией.
см. (4) "в организации (филиале, структурном подразделении)".

ABell, если Ваш ответ для меня,то у нас ситуация :"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), "- увеличение оклада каждой должности в каждом структурном подразделении,за исключением 2-подразделений,а значит "средний заработок работников повышается".

В документе "Изменение плановых начислений" установлен флаг "Учитывать как индексацию заработка"?

ABell, да,подтверждаю галочкой,но у меня их несколько,поскольку суммы увеличения разные,в зависимости от должности.

В обоих ведомостях?