Вид для печати
Работник в сентябре уходит в отпуск. При расчете отпуска я беру июнь-июль-август. Но в эти месяцы на предприятии был простой и это время оплачивалось по среднему. Что теперь мне делать: взять другие месяца, н-р, март-апрель-май? У другого работника в летний период есть начисления, но за неделю, н-р. Как у него рассчитать срендний для отпуска - взять наичсление, умножить на 1,4 и исходя их этой суммы произвести расчет? спасибо.
Вы совершенно правы.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Соответственно в первом случае вы берете для расчета среднего Март-Апрель-май, а во втором расчитываете средний изходя из отработанной недели.
