Вид для печати
ДОбрый день,дорогие коллеги.
Подскажите как рассчитать компенсацию при ув. если с момента трудоустройста 2 года человек работал по 0,5 ставки по 4 часа. среднедневной выходит ниже мрота .это ничего страшного? все равно на 29,3 каждый месяц при расчете среднего заработка делится?
и еще вопросик: можно ли учредителю внести в кассу средсва для выплаты расчета при увольнении? или строго только снимать с р/с ? и в кассу и н а р/с учредитель фин помощь будет вносить так как не хватает на выплату
какой получается такой и остаётсяЦитата:
Сообщение от Olya09
среднедневная остаётся среднедневной - ту за которую он работал
всё равноЦитата:
Сообщение от Olya09
в порядке расчёта ничего не меняется как и с любым другим обычным человеком работающимЦитата:
Сообщение от Olya09
Arhimed0, спасибо. а путем внесения фин помощи учредителя выплатить из кассы можно? или обязаны по чеку снимать?
не изучал вопрос, подождём помощи другого
Добрый день подскажите пжста, если Сотрудник работает с 08.12.15 г. , ежегодно 28 дн. брал отпуск за 2016, 2017. Сегодня написал по собственному желанию на увольнение с 18.05.18г. , правильно ли рассчитываю количество календарн. дней за неиспользованный отпуск при увольнении янв 2018-май 2018 = 5 мес. *2,33= 11,65 дней или 11,67 дней? Заранее спасибо.
не январь - май, а с 08.12.17 по 18.05.18Цитата:
Сообщение от Аноним
округлённо будет 5 месяцев - тут правильно
нет такой цифры как 2,33 и никогда её не применяйтеЦитата:
Сообщение от Аноним
есть 28 кал. дней за полный год
а значит
28 / 12 * 5 = 11,67
(в этом месте округляется всегда кверху)
Спасибо!!!
