но есть замечания по отношению к трудовым обязанностям и по невыполнению плана работ за месяц, заактированное протоколом комиссии по ежемесячной премии. права ли я?
Вид для печати
но есть замечания по отношению к трудовым обязанностям и по невыполнению плана работ за месяц, заактированное протоколом комиссии по ежемесячной премии. права ли я?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как можно обозначить то что работник трудовые обязанности не выполнил? чтобы инспекция не придралась?
довести до МРОТа хотим таким образом:
оклад + доплата в связи с МРОТ (но не полностью до МРОТа) + ежемес премия = МРОТ
можно ли так? либо премию нельзя включать (потому что ее работник может получить а может и нет) ?
8. Помимо определения критериев для установления минимального размера оплаты труда ст. 133 ТК РФ предусматривает также право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник либо не отработал в течение месяца норму рабочего времени, либо отработал норму рабочего времени, но не выполнил установленную норму труда, либо не отработал норму рабочего времени и при этом не выполнил норму труда. Это может иметь место в следующих случаях: работник приступил к работе не с начала расчетного месяца; работник прекратил трудовые отношения до истечения месяца; работник имел прогул в течение месяца; работник был отстранен от работы в течение месяца; работник исполнял государственные или общественные обязанности; работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; работник работает на условиях неполного рабочего времени; работник находился в состоянии простоя; работник допустил брак, не подлежащий оплате или подлежащий оплате по пониженным расценкам; работник не выполняет нормы труда (должностные обязанности). 9. Поскольку минимальный размер оплаты труда предполагает оплату наиболее простого труда неквалифицированного работника в обычных условиях труда, в его величину не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-133-tk-rf
Только если есть прогул, оформленный по всем правилам. Иначе никак. При окладе или тарифе Вы платите за время, проведённое на работе согласно системе оплаты труда. Качественное выполнение трудовых обязанностей обычно регулируется премиями.Цитата:
Сообщение от estah
