Какой штраф грозит организации, если аванс составляет 40% от оклада, что меньше, чем в если бы был рассчитан расчетным способом за фактически отработанное время.
Знаю, что понятия аванс сейчас уже нет.
Вид для печати
Какой штраф грозит организации, если аванс составляет 40% от оклада, что меньше, чем в если бы был рассчитан расчетным способом за фактически отработанное время.
Знаю, что понятия аванс сейчас уже нет.
Лилия2000, а почему возник такой вопрос? кто оштрафует? ждете проверку?
Добрый день!
КоАП ст.5.27.6
Цитата:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А не важно сколько раз уже ошиблись? 1 Раз или 5? Штраф уже все равно будет один, или за каждую ошибку?
40% оклада это приблизительно аванс за первую половину месяца за минусом НДФЛ, если это прописано в положении об оплате труда, то нарушения нет.
с чего Вы взяли, что будет штраф? ТК не регламентирует, в каком размере должна быть выплата з/п за 1-ю половину месяца. Главное, не платить эти 40% тем, у кого в первой половине были отсутствия на работе, чтобы у них в итоге за месяц не было "минуса".Цитата:
Сообщение от Лилия2000
и где сказано, что 40% - это неполная выплата? Будьте добры, аргументируйте.Цитата:
Сообщение от September000
я это взяла из слов Лилия2000 в первом сообщении:Цитата:
Сообщение от Nikost
получается зарплата за первую половину отработанного месяца получена в меньшем объеме.Цитата:
40% от оклада, что меньше, чем в если бы был рассчитан расчетным способом за фактически отработанное время
Письмо Роструда от 08.09.2006г. №1557-6:
На самом деле, мне кажется, в первую очередь будут проверять начисленную зарплату за месяц на соответствие МРОТу. Не сталкивалась пока с проверками. Неужели кто-то будет сверять выплаченный аванс каждому сотруднику? Наверное, только по жалобе какого-нибудь работника.Цитата:
минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время
если речь про стоимость одного-двух дней, то, имхо, даже и смотреть никто не будет. Проблема может быть, если оклад 10 000, аванс 40% = 4000, а сама зарплата "на выходе" 100 000, например.Цитата:
Сообщение от Лилия2000
и в чём может быть проблема?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
просто по соседству есть одно предприятие, очень-очень уважаемое, с нормальной работой, с нормальными зарплатами , но только с теми что, как Вы сказали =на выходе=.
Нет там у них всё в белую
только вот у них так принято: сама з/плата, оклады = МРОТ, остальное - премии по окончании месяца
и вот они всем предприятием в "аванс" получают по 5 тыщ (половина МРОТа), ну а в "окночательную выплату" уже оставшиеся до своих 20-50
(столичникам на слова нормальная и 20-50 не смеяться - мы в дерёвне = другая страна, обсуждаем ссуть бухгалтерской арихметики)
смотря как оформлено, премии - это одно, а, например, постоянные надбавки - уже другое.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
ZZZhanna, такой =мелочи= уж не знаю
все мои знакомые оттуда - работяги или ИТР, но =технари=, с понимающими бух цифры поговорить возможности нет
но аванс ориентировочно (МРОТ / 2) - поголовно у всех.
Штраф есть или нет?
Лилия2000, нет штрафа, да и за что? Рассмотрите с другой точки зрения (уж если считаете, что кто-то, когда-то и зачем-то это будет проверять):
- изл. сумма выплаченного аванса (ЗП) может быть признана займом работнику
- "недовыплаченная" сумма аванса, ничем не признается.
На форуме была тема (поищите сами), как нужно считать аванс за первую половину м-ца, очень сложно (приблизительно)= прораб время+ сверхурочные+ еще что-то. Никогда не поверю, что буху перед выпл.аванса дают табель на первую половину месяца и она считает именно таким способом. Может только на крупных предприятиях при большой численности не только работников, но и бухгалтеров?? Нормальная ситуация, когда работник получил аванс, потом пошел в отпуск, потом заболел или еще что-то. Иногда получается - иногда +.
во многих организациях буху действительно дают табель за первую половину месяца, иначе как бухгалтер узнает, кому вообще положен аванс, а кто не работал? И при наличии отпусков/больняков/прогулов действительно считают аванс пропорционально. При полностью отработанной половине месяца, естественно, никто не парится, платят фиксированную сумму.Цитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
