Пожалуйста, подскажите, можно ли в Трудовом договоре (Контракте) прописать, что сотруднику, увольняющемуся из организации, запрещается в течение такого-то срока работать в других организациях по смежному профилю?
Вид для печати
Пожалуйста, подскажите, можно ли в Трудовом договоре (Контракте) прописать, что сотруднику, увольняющемуся из организации, запрещается в течение такого-то срока работать в других организациях по смежному профилю?
ИМХО, нельзя.
Я так понимаю что такое желание возникло в связи с необходимостью сохранения коммерческой тайны?
Вы не вправе ограничить право уволившегося на труд. Единственное, что вы можете сделать - это в соответствии с ФЗ "О коммерческой тайне" прописать в трудовом договоре обязанность работникаЦитата:
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи.
Нельзя категорически.
