Способы выплаты ЗП уволенному сотруднику в день увольнения.

добрый день. Столкнулась с такой проблемой. Увольняется сотрудник без отработки. Направляем информацию в центральную бухгалерию для перечисления денег сотруднику. ЦБ делает расчет и платежки. Проблема в том, что платежки порой обрабатываются ЦБ, минфином и минздравом более трех дней. Отклоняются и снова создаются Выплаты уволенным в день увольнения не получается сделать. Через кассу -нарушение. Как выходить из такой ситуации? ПС: впервые пошла работать в бюджет. До этого работала в коммерции, не возникало проблем с окончательным расчетом в день увольнения.
Центральная бухгалтерия говорит, что может делать подобные выплаты только по общим ведомостям, когда всем начисляется ЗП. Поделитесь опытом, как оплатить ЗП уволенному вовремя?

Цитата:

---

Сообщение от elena_chumachenko

Центральная бухгалтерия говорит

---

А что говорит договор между вашим учреждением и ЦБ?

Ну если платежки отклоняются и снова создаются, то это говорит о том, что в ЦБ работают не очень компетентные сотрудники. Я уж не знаю, какая может быть проблема в платежке на перечисление зарплаты, что ее отклоняют. Это постоянно и монотонно ежемесячно повторяющийся вид платежки, что там можно делать такого, что ее отклоняют?
Согласен, иногда (редко) можно в чем-то и ошибиться, все мы люди, делаем ошибки, но ведь это очень редко, не при каждом же увольнении?

Это первое. А второе, если человек увольняется, как вы говорите, без отработки, т.е. внезапно, то на такой случай у нас в положении об оплате имеется оговорка - "по мере поступления финансирования". Не скажу, что это законно, но, с другой стороны, субсидии (а у нас, к примеру, бюджетное и без ПДД), так вот субсидии на выполнение госзадания, они поступают в определенные графиком сроки и иногда к моменту внезапного увольнения денег на счете нет. Просто нет. Т.е. при всем желании оплатить увольнение вовремя ждем очередного поступления субсидий.
Отчасти, возможно этим и объясняются слова ЦБ о выплате по общим ведомостям.
Нет, я понимаю, когда учреждение большое, то средства на счете практически всегда имеются. А когда маленькое, типа небольшой школы или детского садика (наличие ЦБ как бы косвенно об этом свидетельствует) и средства им выделяются, как говорится, "под обрез", то очень даже возможна ситуация, что они просто не в состоянии выплатить зарплату, пока не придет очередная порция субсидии.

Мы бухгалтерия собственная, но все выплаты делаем или в аванс, или в з/п, и то стараемся все к з/п подвести, чтобы в аванс налоги не платить. Не прокатило только пару раз, пришлось срочно выплачивать, а так всегда с работником договариваемся.

Цитата:

---

Сообщение от Маргошик

а так всегда с работником договариваемся.

---

кто-0нибудь пожалуется в ТИ, а договориться с трудинспекторами будет уже сложнее. Они конечно бюджетников стараются особо не штрафовать, но руководителей штрафуют

Цитата:

---

Сообщение от Маргошик

а так всегда с работником договариваемся.

---

с работником может и можно =договориться=
а вот со всякими проверяющими - может и не получиться

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

кто-0нибудь пожалуется

---

и даже без жалоб
может и плановая в след годе будет
ну вот и =договоритесь= тогда

Цитата:

---

Сообщение от Маргошик

стараемся все к з/п подвести, чтобы в аванс налоги не платить.

---

а каких выплат налогов Вы =в аванс= боитесь?
для СВ срок един - 15-е чмсло следующего
по НДФЛ - можно до конца месяца не уплачивать (посреди месяца у бюджетников мало чего быть может кроме б/л и отпускных)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Они конечно бюджетников стараются особо не штрафовать, но руководителей штрафуют

---

а щаз все органы усиленно на бюджетников переключились
Бизнес им чуток , но всё же запретили =кошмарить=, а свою деятельность по проверке и сбору штрафов им делать нужно - не бездельничать же совсем...
а куда тогда ? - да вот в бюджет и залезем....
и попёрли гонять бабло: запрашиваем дополнительное в бюджете, платим штраф, который в бюджет зачисляется. в результате все показатели по финансированию и доп поступлениям растут и растут

Цитата:

---

Сообщение от elena_chumachenko

Увольняется сотрудник без отработки

---

Объясните что значит "без отработки"?
По согласию сторон день в день?
Проблемы руководителя, не могущего обеспечить окончательный расчет в день увольнения, не более того.
Разок штрафанут, сразу добреньким быть перестанет.

Цитата:

---

Сообщение от VLDMR

у нас в положении об оплате имеется оговорка - "по мере поступления финансирования". Не скажу, что это законно, но, с другой стороны, субсидии (а у нас, к примеру, бюджетное и без ПДД), так вот субсидии на выполнение госзадания, они поступают в определенные графиком сроки и иногда к моменту внезапного увольнения денег на счете нет. Просто нет. Т.е. при всем желании оплатить увольнение вовремя ждем очередного поступления субсидий.

---

А вы потом перечисление делаете с компенсацией за задержку?

И по теме: порядок выплат у вас нарушен, коллеги правильно пишут, что чревато штрафами. На все задержанные выплаты нужно выплачивать компенсацию сотрудникам. Ответственность за своевременность выплат по заработной плате на главном бухгалтере. Тут нужно жестко принимать решение, так как штрафы на должностных лиц приличные.

У нас тоже платежки бывают по 3 дня обрабатываются. Делаем расчет при увольнении заранее и отправляем деньги заранее так что человеку они упали вовремя.

договор говорит, что ЦБ обязаны своевременно делать расчет и отправлять деньги. ЦБ вначале пытались отмахнуться, мол у нас закрытие, ведомости готовы. Написала им официальное письмо, что их действия не позволяют работать в рамках ТК. Теперь платежки стали отправлять своевременно. Отклоняет Минфин по разным причинам : то невозможно идентифицировать КВР, то не оплачены страховые взносы.....Я впервые столкнулась с подобной ситуацией.

У нас в организации 65 % сотрудников -пенсионеры. и так как в организации не совсем хорошая обстановка в связи со сменой всего руководства , то эти пенсионеры уходят день в день и зная, что их не рассчитают вовремя, бегут в суд )

вся беда в том ,что у нас даже главбуха нет. Есть Руководитель и начальник первичного бухучета. Есть Центральная бухгалтерия, которая сейчас делает все расчеты и отчетность.

elena_chumachenko, что значит "день в день", Вы так и не потрудились объяснить.
Дерзайте...или страдайте.

Цитата:

---

Сообщение от elena_chumachenko

У нас в организации 65 % сотрудни0ков -пенсионеры. и так как в организации не совсем хорошая обстановка в связи со сменой всего руководства , то эти пенсионеры уходят день в день и зная, что их не рассчитают вовремя, бегут в суд )

---

Я пытаюсь пенсионеров уговорить дату увольнения перенести, что бы мы расчет выплатили во время. Если не получается, то выплачиваем с компенсацией.

Утром-заявление на увольнение. К вечеру-полный расчет.

Цитата:

---

Сообщение от elena_chumachenko

эти пенсионеры уходят день в день и зная, что их не рассчитают вовремя, бегут в суд

---

ну в суд, ну и что?
Во первых, ответственность наступает, если задержка выплаты происходит по вине работодателя. "Вина работодателя" - это не некое абстрактное понятие, его нужно в суде показывать и доказывать. Если у вас имеются платежки, возвращенные минфином, то по крайней мере вы можете в суде хотя бы показать, что попытка выплаты в срок была и что хотя бы злого умысла работодателя в задержке нет.
во вторых, например, в той же ст. 142 ТК, говорится о задержке более 15 дней, а в уголовном кодексе ответственность наступает вообще когда задержка выплаты больше 2-х месяцев.
У вас что, настолько долго задерживают выплаты?

Да, компенсацию за задержку выплатить надо будет по любому, но сомневаюсь, что суд, внимательно рассмотрев обстоятельства, в том числе ваши возвращенные платежки, присудит злой умысел работодателю.