Вид для печати
Существует ли основание, по которому основной работодатель может затребовать трудовой договор сотрудника по совместительству? Конкретнее если - начисляли пособие с учетом заработка по справке 182Н. ФСС просит предоставить в рамках камеральной проверки трудовой договор с этого самого совместительства, чтобы убедиться, что там была работа неполный день. Но никаких оснований запрашивать с сотрудника такие документы у нас нет же?
Запросить можете, конечно, но предоставлять никто не обязан.
Чтобы не спорить с ФСС, попросите у сотрудника предоставить с места работы по совместительству выписку из приказа (о приеме на работу на основании ТД с данными о рабочем времени) и/или справку от работодателя по совместительству (что более логично и корректно).
Уволился человек с совместительства аж в 2016 году и после этого организация сменила руководство и название. Посылать за лишней макулатурой не хочется, потом еще же наверняка начнут придираться к тому, что при заверении выписок или копий свежих печать уже другая, так и будут докапываться. Тем более что спор то все равно будет/есть.
Ну как бы здесь не форум экстрасенсов...;) Из поста можно понять, что справка выдана в настоящем времени за прошлые периоды...Цитата:
Сообщение от WSdl
Если же ФЛ в настоящем времени там не работает -тогда вообще о чем речь? Слать всех лесом... Пускай сами собирают доказательства под свои хотелки-отказы.
Другое дело, что если вы не на пилотном проекте, а на зачетной системе - тогда работодатель однозначно остается крайним: работнику суммы выплачены - с ФСС проблемы и по зачету, и по возмещению.
Но какие-бы заоблачные суммы не были нарисованы в 182н от прежних работодателей, никто не может обязать страхователя-работодателя вести какие-то расследования.
Понимают, значит, что не имеют права требовать. :)Цитата:
Сообщение от WSdl
Что же касается неполноты рабочего дня у других страхователей, то размер пособия от этого совершенно не зависит - и взносы, и пособие зависят лишь от размера доходов.
А то взносы получать со всей суммы доходов они готовы без проверки, а как дело доходит до возмещения, то им проверка понадобилась! :)
Понимают (когда по телефону об этом зашла речь звучала полная ерунда про то, что на предоставленной справке о доходе может быть поддельная подпись и вот им тд нужен чтоб убедится, но формально повод запросить - проверка, что не основное место работы там), но мне тем не менее надо им же доходчиво отписать, почему они не имеют права с нас требовать. А я торможу. Они же в рамках проверки имеют право запрашивать что им приспичит и нам уже надо объяснить, почему мы имеем право не предоставлять. Написала, что ТД не содержится в перечне документов, которые требуется предоставить при обращении за пособием с учетом заработка у другого работодателя.
Да, есть права запрашивать, но далеко не всё, что им приспичит.Цитата:
Сообщение от WSdl
Согласно статье 4.2 255-ФЗ у страховщиков есть, например, такие права:
Но это не значит, что документы, касающиеся одного страхователя, они должны требовать и получать у другого страхователя. :)Цитата:
1) проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок;
Поэтому если им зачем-то нужен ТД работника, то требовать им его надо у того страхователя, который этот ТД заключил.
А в перечне ваших прав и обязанностей как страхователя (статья 4.1. 255-ФЗ) таких прав/обязанностей нет, а значит, никто не обязан вам предоставлять "чужие" ТД.
В итоге и получается, что ФСС может попросить вас, вы тоже можете попросить работника - и это всё!
