Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?
Вид для печати
Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?
Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.
хорошо, это понятно. А если эта командировка его выходной затрагивает, то тоже 11 часов?Цитата:
Сообщение от Генук
Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.
необходима. а что значит со стандартной? часов то сколько? 8?)Цитата:
Сообщение от Генук
Сколько отработает, столько и оплатить.
Это значит что ТК ( ст.153) предусматривает двойную оплату за работу в выходной день.Цитата:
Сообщение от Аноним
это понятно.Цитата:
Сообщение от OLGALG
не понятно, в каком документе и кто должен указать, сколько часов сотрудник работал в командировке
Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.
ха! если прописать, что в командировке он переходит на 40 часовую неделю на пару дней, сдвинется весь его суммированный график.Цитата:
Сообщение от OLGALG
не график сдвигается - а меняется норма времени -Цитата:
Сообщение от Аноним
Ситуация: работник был в командировке в выходной день 21 апреля, но оказался от двойной оплаты в пользу отгула, который взял 28 апреля.
Как в табеле обозначить эти дни 21 и 28 апреля? 1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты), а 28го - НВ 7 (Дополнительные неоплачиваемые выходные дни).
я совсем не кадровик, но сейчас во время болезни оного должна проверить табель. Помогите, пожалуйста!
Верно ли, что 21го надо поставить РВ (и кол-во часов - 8) ? Тогда этот день учитывается в общем количестве отработанных дней и часов.Цитата:
Сообщение от otsvet
