Прием и увольнение сотрудника (нестандартная ситуация)

Вид для печати

24.04.2018, 12:51
metsler

Прием и увольнение сотрудника (нестандартная ситуация)

Добрый день, уважаемые коллеги!
Столкнулись с такой ситуацией.
Трудоустроили менеджера по развитию 03.04.18, она попросила справку для приставов, что в настоящее время работает и получает некоторый доход. Справка датирована 11.04.18, однако после получения данной справки она пропала. Как быть с увольнением данного сотрудника?
Запись в трудовую книжку она просила пока не делать, соответственно трудовой договор она не подписала. Выйти на нее никак не можем. ВОзможно ли удалить задним числом документы на прием, как будто не было у нас данного человека. Чем грозит для компании, что мы выдали ей справку, что она у нас работала?

Благодарен всем за ответы и комментарии!
24.04.2018, 12:59
OLGALG

Выходите на сайт судебных приставов - по данным "сотрудника" находите контакты судебного пристава - связываетесь с ней ( ним) и объясняете ситуацию - просите выданную справку считать недействительной.

Будет Вам урок - что выдавать справки - пока сотрудник не подписал трудовой договор и все необходимые документы - это создать себе массу проблем.
24.04.2018, 13:05
metsler

Ольга, большое спасибо за комментарий! А чем это чревато для компании в дальнейшем?
24.04.2018, 14:56
Татьяна-Васильевна

metsler, допустим:
-сотрудник считает (хотя и нет ТД), что он фактически работает
- не приходил потому, что был в стрессе
- надо ставить в табеле неявка по невыясн.причине
- сотрудник придет на работу и принесет б/л
- уволить такого работника практически невозможно
- надо будет начислить ЗП+ налоги за факт.прораб. время
- много еще чего (??)
24.04.2018, 15:07
OLGALG

Цитата:

Сообщение от metsler

чем это чревато для компании в дальнейшем?

Это к экстрасенсам.
25.04.2018, 01:49
Nikost

Цитата:

Сообщение от metsler

Запись в трудовую книжку она просила пока не делать

что значит "просила"? она у Вас по совместительству работает? Если нет, то

Цитата:

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"

Цитата:

Сообщение от metsler

трудовой договор она не подписала

а приказ о приеме на работу подписала?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.67 ТК РФ).