Статья: Дежурства в выходные, праздники и ночью

<p><strong>Иногда приходится трудиться
в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена
повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.</strong></p>
<p><strong>Оплата работы в выходные и праздничные дни</strong></p>
<p>Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового
кодекса РФ): <BR>
– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы; <BR>
– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не
менее чем в двойном размере таких ставок; <BR>
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.</p>
<p>Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей
смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об
этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».</p>
<p>Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить
размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести
учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного
сверх установленной нормы.</p>
<p><strong>ПРИМЕР</strong></p>
<p>Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным
календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день
(168 часов).</p>
<p>Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.</p>
<p>Доплата за эту работу составит: <BR>
(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.</p>
<p>По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день,
ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда
оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха
не оплачивается вовсе.</p>
<p>Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность
дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной
или праздничный день.</p>
<p>Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару
часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.</p>
<p><strong>Оплата работы в ночное время</strong></p>
<p>Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса
РФ).</p>
<p>Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается
работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством
(ст. 154 Трудового кодекса РФ).</p>
<p>Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда
России от 8 июня 1992 г.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?31564