Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня сотрудник устроен по срочному трудовому договору до 31 мая на определенный вид работ, договор заканчивается , могу ли я его сейчас принять с 1июня по ГПХ ?
Вид для печати
Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня сотрудник устроен по срочному трудовому договору до 31 мая на определенный вид работ, договор заканчивается , могу ли я его сейчас принять с 1июня по ГПХ ?
основание ? чем объяснять будете необходимость принятия на такую работу по ГПХ ?
.Цитата:
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Это если предполагается, что работник, всё также, будет трудиться в офисе компании и подчиняться правилам внутреннего труд распорядка.Тут однозначно, нарисуется вот эта административка+ штрафы за не сданную отчетность и неуплаченные налоги и взносы.
По договору подряда выполнить по заданию определённую работу и сдать её результат .т.к штатные сотрудники не выполняют такие услуги . Ежемесячно закрывать актами или КС3.Цитата:
Сообщение от sdef48
Какие налоги не оплачиваются в бюджет при ГПХ?Цитата:
Сообщение от sdef48
ЛизонькаТ, Взносы в ФСС на ВНиМ с выплат по ГПХ платить не надо. Взносы на травматизм начисляйте, только если это прямо предусмотрено ГПД. Взносы на ОПС и ОМС надо начислить. Вас интересует экономия? так она не существенна, а если не не хотите принимать на постоянную работу, то снова оформите ТД (на другую должность и срок). Помните, что рабочее место подлежит спецоценке, меняется ШР. Посмотрите статьи форума, недавно читала страшилку о том, что при выплате ГПХ надо будет иметь он-лайн кассу. Пока все неясно, но оно Вам надо??? этот ГПД???
при условии, что всё это он будет делать ВНЕ ОФИСА,( то бишь, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка организации), иначе это ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
Так какие основания у вас были принять исполнителя со стороны на выполнение данных работ ( услуг), если у вас по штату имеется единица штатного бухгалтера? А если не имеется, объясните, почему это, вдруг, она стала не иметься ?
Вам ссылку выше кинули, там, правда, про отчетность, но путем нехитрых умозаключений можно с легкостью догадаться, какие же налоги и взносы не платятся при ГПХ. Я уж не говорю о том, что не все работодатели вообще спешат эти договоры показывать и платить с них какие-либо налоги.Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
Через расчетный счет,что ли нельзя? На банковские карты , налоги все отчисляться будут . Вопрос в том ,чтобы со срочного на ГПх перевестиЦитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
Конечно вне офиса, принять электромонтажника ( работа сезонная и не хватает в штате сотрудников) на определенном объекте . Вопрос в том,чтобы со срочного договора принять по ГПХ .Один объект сдан , принять на другой (НАЛОГИ ВСЕ ПЛАТИТСЯ БУДУТ). Возможно ли так?Цитата:
Сообщение от sdef48
налицо уклонение от надлежащего оформления трудовых отношений. Я бы вас оштрафовала. И не один раз. ( Может как ГИТ, так и Прокуратура по одним и тем же основаниям). И попробуйте докажите, что это не так, если работник будет находиться у вас в офисе и выполнять свои трудов функции.Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
бухгалтер, согласитесь, это не электромонтажник ? работа бухгалтерского характера не предполагает как бы разовости, а потому трудов стоит доказать именно факт отношений именно по ГПХ договору, а не по трудовому договору.ну если у вас это получиться, мы за вас порадуемся.Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
Спасибо за советы и поясненияЦитата:
Сообщение от sdef48
формально, закон-во не запрещает этого.Но вот труд инспектора, как и налоговики, как и сотрудники прокуратуры, как и сотрудники фондов с трудом это понимают.
sdef48, спасибо за разьяснения.
http://www.klerk.ru/buh/articles/474241/Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
можно (только ли нужно??)Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
спасибоЦитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
Конечно можно - если Вы при этом готовы что человек будет приходить на работу - тогда когда ему удобно и хочется. ( т.е по выходным или с 15 до 20 часов )Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
так вне офиса или не подчиняясь трудовому распорядку? можно и в офисе работать, но распорядку не подчиняться. И наоборот - при разъездном характере работы, например. Так что офис ни при чем.Цитата:
Сообщение от sdef48
так заключите новый ТД. Или хотите на расходах сэкономить? А то, что рабтающий по д-ру ГПХ не имеет права на б/л, отпуск и т.п., - значения не имеет? И важно понимать, что по д-ру ГПХ оплачивается не процесс, а конечный результат, и работник - сам себе хозяин в отличие от штатного сотрудника. Сможете составить д-р ГПХ так, чтобы он в корне отличался от ТД? Рабтник согласится не получать отпускные, пособия по б/л, по уходу за ребенком и пр.?Цитата:
Сообщение от ЛизонькаТ
начните для себя с ответа на вопрос: для чего вам нужен именно договор ГПХ? Чтобы сэкономить 100 руб. на ФСС? И чем работа по этому договору ГПХ будет отличаться от работы по срочному договору?Цитата:
Сообщение от Аноним
Он может вообще не приходить! Оговоренное место работы - явный признак трудового характера договора, поэтому в договоре не должно быть условий ни где работа выполняется, ни в какое время. При ДГПХ важен только результат труда, оговоренный в договоре и оплата производится не за отработанное время, а только по результату.Цитата:
Сообщение от OLGALG
