Добрый день! У нас сотрудник (отец ребенка) собирается на полставки уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением пособия. Возможно ли такое, если мать ребенка никогда нигде не работала и не работает в настоящий момент (ей 18 лет)?
Вид для печати
Добрый день! У нас сотрудник (отец ребенка) собирается на полставки уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением пособия. Возможно ли такое, если мать ребенка никогда нигде не работала и не работает в настоящий момент (ей 18 лет)?
Возможно:
Если мать ребенка учится, то берет справку в учебном заведении, что не находится в отпуске по уходу, пособие по уходу ей не начисляется и не выплачивается.
Если нигде не учится, то администрации своего района (где зарегистрирована) в отделе соц.защиты/сектор пособий/собес (он в разных городах по-разному называется) справка, что пособие по уходу ей не начисляется и не выплачивается.
Такое возможно - но не имеет экономического смысла т.к. будет потеря в доходах - и это при не работающей маме.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хотя ситуации бывают разные .
Спасибо за ответы.
Так решил отец ребенка, к тому же он работает на 1/2 ставки (неполный рабочий день).
И это прописано в его трудовом договоре ? Т.е до отпуска по уходу он работал 1/2 ставки - и как он планирует ее сокращать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Так ее и не надо сокращать. 1/2 ставки это уже неполное рабочее время.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Или для Вас 1/2 ставки стало полным рабочим временем?
ну почему же? даже при условии работы папы на 0,5 ставки пособие м.б. много больше, чем маме минималка на 1-го ребенкаЦитата:
Сообщение от OLGALG
совместитель?Цитата:
Сообщение от Аноним
