Если сотрудник устроен 20 марта, то как отсчитать 1.5 месяца с этой даты испытательный срок?
Вид для печати
Если сотрудник устроен 20 марта, то как отсчитать 1.5 месяца с этой даты испытательный срок?
Второй месяц: 20 апреля - 19 мая = 30 дней. Пополам = 15 дней.
Испытательный срок заканчивается 4 мая.
нехорошая, кстати, идея - неправильно определил эту половину в месяце в нечетным количесвом дней - и всё, кирдык, человек работает постоянно.Цитата:
Сообщение от klerk2018
+100Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
То есть человек работает постоянно?
если не уволили или сам не уволился до окончания испытательного срока - работа автоматически становится постоянной.
Так нам же никто не мешает его уволить позже?
На каком основании уволить ?Цитата:
Сообщение от klerk2018
Чтобы понять, что половина месяца определена неправильно, требуется знать, как определить эту половину правильно. :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
И как же?
waw, сомнения лучше трактовать в пользу работника, поэтому и половиной от 31 будет тоже 15, имхо.
Польза - понятие относительное.Цитата:
Сообщение от Генук
Вы считаете, что работнику выгоднее, чтобы его уволили на день раньше. :)
хорошие словаЦитата:
Сообщение от waw
поэтому прежде чем чего то обещать через 1,5 месяца, подумай сам, как же их ты сам считать будешь!
ведь ты сам лично устанавливаешь этот срок 1,5 месяца - а зачем , если ты не знаешь сколько это?
значит установи столько сколько знаешь!
(зря не установил 1,2 или 1,25 месяца!:mocking: вот и щщитай
а там ещё подключится что нужно до часов считать - есть умники которые за 3 дня - это значит за 3 полных дня! и до секунды шоп 3 дня прошло!)
Соглашусь.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Лучше вообще устанавливать исп.срок в календарных днях. :)
Тогда не придется решать и другую проблему, которую пока никто не озвучил.
Вот Генук в #2 отсчитывал полмесяца от даты начала второго рабочего месяца, то есть использовал понятие "рабочий месяц".
Предположим, что работник в течение первого рабочего месяца болел, что приводит к продлению испытательного срока. При этом существует по крайней мере 2 способа расчета новой даты окончания срока:
1) пересчет новой даты начала второго рабочего месяца с учетом сдвига даты окончания первого рабочего месяца аналогично тому, как сдвигается рабочий год из-за отпусков б/с;
2) прямой сдвиг ранее посчитанной даты окончания исп.срока на количество дней болезни.
В общем случае эти варианты приводят к разным результатам.
Возможно, за неимением лучшего можно просто воспользоваться исчислением сроков, принятых в ГК:
Правда, есть опасность, что для 28-дневного февраля найдутся возражающие - ведь в этом случае есть явная половина в 14 дней, а в ТК не дается своего определения полумесячного срока. Но этот случай можно просто считать исключением.Цитата:
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням.
