Сотрудница работает с 01.02.05г. ушла в отпуск на 28 к.д. с 01.09.05г., получила отпускные за 28 к.д.
15.09.05 написала заявление об увольнении.
мои действия:
1)отработав 7,5 месяцев она должна отгулять отпуск или получить КНО за 18 к.д. (8 месяцев (т.к.отработала ровно половину сентября) * 2,33)
2)дата увольнения должна быть 15.09.05
3) за еще 3 дня выплатить КНО ?
4) можно просто чтобы она написала заявление не 15.09.05, а с учетом 18 к.д., то есть 18.09.05 (чтобы не считать КНО) ?
но 18.09.05 - это воскресенье ?
КАК быть ???
Спасибо !!!
15.09.2005, 11:54
Anonimus
1. А как она отработала половину сентября, если она в отпуске с 01.09?
2. За отработанные 7 мес. 7*2=14 кал. дней с 01.09.05 по 14.09.05. -она уже отгуляла.
3. Пересчитать отпускные, выданные ей за 28 дней отпуска и стрясти с неё эти деньги, а с 15.09.05 - она уволена. Вот и все.
А если есть проблема стрясти деньги, пусть отрабатвыет 2 недели до 30.09.05, выходя с 15.09.05 на работу, и пересчитать отпускные, а за отработанные дни оплатить по табелю. А ОКН вообще речи вести тут бессмысленно, она же даже год не проработала, а за отработтаное время уже отгулялал своё.
15.09.2005, 12:09
Anonimus
А можно еще так - с 01.09.05 по 15.09 - она работала (буд-то бы) за 7,5 ей положен отпуск 15 кал. дней с 16.09.05 - уходит в отпуск на 15 дней с последующим увольнением с 01.10.05.
15.09.2005, 12:12
Anonimus
Прошу прощени коэфф. пересчета отпускных дней - действительно 2,33
15.09.2005, 12:23
Anonimus
Тогда ваша логика верна. Но только если допустить, что она отработала 7,5 м-ца допустим до 15.09.05, ей положен отпуск 18 дней,да? Тогда КНО за 18 дней нужно начислять. А увольнение с 16.09. Только я все равно не понимаю, она же ушла в отпуск с 01.09.05???))))) ;)
