Вид для печати
Произошел такой казус: в прошлом году работник отгулял отпуск по приказу, но в табеле забыли проставить. Оплатили как рабочими днями. Выяснилось, только в этом году. Как теперь быть с отпуском? Нельзя ли составить какой то акт, что работника не было на работе в прошлом году в дни его отпуска?
Вас не смущает что придется тогда пересчитывать, отпускные могут быть и выше + нарушения в виде сроков их оплаты, пересдача ндфл, 6 ндфл, рсв и т.п. Или вы только для работника хотите неудобств? Если исправлять, так исправлять все :)Цитата:
Сообщение от muyuliana
Просто хотим, чтобы работник отработал эти дни за счет того отпуска. Пусть даже и отпускные в этом году будут выше.
Вы можете хотеть что угодно - ошибка в табеле по вине работника - явно нет - вот и спрашивайте с того кто допустил ошибку.Цитата:
Сообщение от muyuliana
Разницу работал - был в отпуске - Вы почувствуете только при увольнении - тогда эти дни "отпуска" вылезут в КНО.
Хотя если работник согласен - оформите отпуск сейчас, а он будет работать.- все встанет на свои места.
А если не согласен- никакие Ваши
не помогут - а только упростят жизнь ТИ -Цитата:
Сообщение от muyuliana
