Вид для печати
Проблема в следующем, производство как и реализация продукции сезонное, апрель-октябрь густо, ноябрь-март пусто, з/п сдельная возникает вопрос как платить работникам? С одной стороны, в сезон активно работают соответсвенно хорошо зарабатывают, но ведь в несезон нельзя всех просто оставить без ничего? может создать накопительный фонд и в сезон выплачивать чуть меньше но иметь возможность в несезон платить хоть что-то? Буду благодарна любым советам
оклад+премия
А вы заведите еще один вид деятельности с обратным (зеркальным) загрузки сезона.
Вот у аудиторов, например, наоборот: апрель-октябрь пусто, ноябрь-апрель густо.
:)
А у меня другая проблема. У нас зарплата по минималке, а налоговой это ненравится. Они утверждают что такой зарплаты мало. А работа у нас сезонная. На время жаркой поры мы просто работаем по договору с другой фирмой (договору субподряда), а наши работники нужны только для закупки материала, то есть в самом производственном процессе они неучаствуют. А налорговая теперь просит с нас письменное объяснение почему у нас зарплаты маленькие. Такого объяснения им мало. Что можно сделать в этой ситуации? Как поступить?
