Вид для печати
Ситуация: директор хочет сменить главбуха. Действующий главбух находится на больничном-уволить мы ее соответственно не можем.
Вопрос: возможно ли принять человека в этот период по трудовому соглашению (контракту) на должность главбуха на период болезни действующего с последущим принятием в штат?
Или лучше принять замом пока?
Есть варианты:
1. Заключить срочный договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
2. Как Вы и предложили, принять на должность заместителя.
Во втором случае человек сразу же попадет в штат и исполненяет обязанности главбуха по приказу.
Lavrik, нет у человека как раз сейчас пока нет возможности входить в штат. Мы хотим взять по совместительству по трудовому договору на должность зам. главного бухгалтера. Тогда я думаю не нужно вносить изменение в штатное расписание и вводить эту должность? Или все равно необходимо?
Если "на должность", то должность должна быть в штатке.
Если нет возможности, то воспользуйтесь п.1
Ок. Спасибо.
Все будет олично! ;)
