Выходной день предоставленный за работу в выходной

Работник работник был в дороге в командировке в июне и попросил выходной день сразу после приезда
5 дней- явка, 2 дня- выходной 13 рабочих дней- в командировке 2- выходных в дороге
1С при предоставлении выходного дня нужно составить индивидуальный график - убираю 8 часов - программа ставит выходной день и уменьшает норму дней за месяц - при зарплате 1000 руб - программа рассчитывает зарплату 1000/18*5=277,77 руб ( если бы сотрудник не был в командировке расчет был бы 1000/18*18 =1000руб)

но по Рекомендации Фед службы по труду ... нужно начислить оклад - 1000/20*7 =350руб если бы человек работал в выходные дни предоставленные за работу в выходной день(((

не понимаю как правильно? - вручную начислить 350 руб и провести оклад, который не уменьшается?

Т.к. согласно ст.153 ТК РФ дополнительный выходной за работу в выходной день оплате не подлежит, а оплата за выходные дни происходит в одинарном размере, то норма дней за месяц будет меньше с учетом доп. выходных дней, а письмо роструда, которое имеет рекомендательный характер полностью противоречит ТК.

спасибо, но понятнее не стало(((

Цитата:

---

Сообщение от tv06

но по Рекомендации Фед службы по труду ... нужно начислить оклад - 1000/20*7 =350руб если бы человек работал в выходные дни предоставленные за работу в выходной день

---

:nea: Откуда 7 отработанных рабочих дней? Не знаю, какие именно рекомендации Роструда Вы имеете ввиду, но выходные дни по окладу не оплачиваются. Для их оплаты нужно ввести дополнительно оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула. Расчёт 1000/18*5=277,77 руб верный, т.к. два дополнительных дня отдыха (их два будут предоставлены или один?) уменьшают кол-во рабочих дней до 18, за них и платится оклад в пропорции отработанных пяти дней.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

:nea: Откуда 7 отработанных рабочих дней? Не знаю, какие именно рекомендации Роструда Вы имеете ввиду, но выходные дни по окладу не оплачиваются. Для их оплаты нужно ввести дополнительно оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула. Расчёт 1000/18*5=277,77 руб верный, т.к. два дополнительных дня отдыха (их два будут предоставлены или один?) уменьшают кол-во рабочих дней до 18, за них и платится оклад в пропорции отработанных пяти дней.

---

спасибо большое за ответ

"Для их оплаты нужно ввести дополнительно оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула" - как это сделать? т.е у меня человек берет выходной день в счет отработанных - не работает два дня - если зарплата сохраняется, то я должна ему выплатить зарплату, как если бы он вышел на работу? т е 1000*7/20? за 7 дней он бы заработал 350 руб

а я ему начисляю 1000/18*5=277,77руб... не получается

если на был в командировках понятно - 1000/18*18=1000, но сотрудник был в командировке и явка у него только 5 дней и 2 дня в рабочие дни выходной... вот и не получается... где не правильно- не пойму...

Цитата:

---

Сообщение от tv06

"Для их оплаты нужно ввести дополнительно оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула" - как это сделать?

---

Для ответа нужно знать, в какой программе начисляете зарплату. Если ЗУП - там есть документ работы в выходные дни, в БП не знаю, ИМХО просто сделать отдельное начисление, читайте букварь на 1С:ИТС.

Цитата:

---

Сообщение от tv06

а я ему начисляю 1000/18*5=277,77руб... не получается

---

Всё получается. Во-первых, по ст. 153 ТК РФ эти дни отдыха, взятые за работу в выходной день оплате не подлежат, поэтому 7 дней оплачивать нет оснований, в них рабочих только 5 дней, а два дня выходные. Во-вторых, на эти два дня уменьшается норма рабочих дней месяца, вместо 20 их становится 18. Оклад как фиксированная оплата за месяц не меняется, но по окладу оплачивается рабочее время пропорционально отработанному, исключая отклонения (командировка, оплаченная по среднему). Вот и получается оплата по окладу оклад/норма_месяца*отработанное_время 1000/18*5. Но кроме этого Вы должны за два дня работы в выходной дополнительно к окладу начислить оплату за работу в выходной день за два дня. Как начислять зависит от вашей учётной политики - каким образом определяется дневная или часовая тарифная ставка для оплаты, рассчитанная из оклада, поэтому оплата работы за выходной день будет отличаться от оплаты рабочего дня. Вот и будет оплата 5 рабочих дней из оклада и 2 дня сверх оклада за работу в выходные дни.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Для ответа нужно знать, в какой программе начисляете зарплату. Если ЗУП - там есть документ работы в выходные дни, в БП не знаю, ИМХО просто сделать отдельное начисление, читайте букварь на 1С:ИТС.

Всё получается. Во-первых, по ст. 153 ТК РФ эти дни отдыха, взятые за работу в выходной день оплате не подлежат, поэтому 7 дней оплачивать нет оснований, в них рабочих только 5 дней, а два дня выходные. Во-вторых, на эти два дня уменьшается норма рабочих дней месяца, вместо 20 их становится 18. Оклад как фиксированная оплата за месяц не меняется, но по окладу оплачивается рабочее время пропорционально отработанному, исключая отклонения (командировка, оплаченная по среднему). Вот и получается оплата по окладу оклад/норма_месяца*отработанное_время 1000/18*5. Но кроме этого Вы должны за два дня работы в выходной дополнительно к окладу начислить оплату за работу в выходной день за два дня. Как начислять зависит от вашей учётной политики - каким образом определяется дневная или часовая тарифная ставка для оплаты, рассчитанная из оклада, поэтому оплата работы за выходной день будет отличаться от оплаты рабочего дня. Вот и будет оплата 5 рабочих дней из оклада и 2 дня сверх оклада за работу в выходные дни.

---

Спасибо за ответ, поняла - начисление в ЗУПе

может кому-нибудь пригодиться - ЗУП включает дни отработанные в выходные в расчет среднего, при начислении вылета в командировку в выходной день нужно создавать новый расчет, который не будет входить в расчет будущего среднего