Вид для печати
31 июля последний день отпуска по уходу за ребенком до 3х лет нашего сотрудника. 31-го же сотрудник и хочет уволиться по собст. желанию. 7 календарных дней - дни отпуска полученные авансом перед декретом и подлежащие удержанию.
C июня по октябрь 2015 - отпуск по бир.
C января 2018 - индексация окладов и все з\п соответственно.
Как рассчитать и удержать суммы за предоставленный авансом отпуск? 1) период для расчета, 2) оклад - старый или новый?? 3) как быть с налогами?
Из чего Вы собрались что-то удерживать. - я так понимаю сумм начисленных нет.
Удержать можно излишне начисленные и выплаченные - так что вопрос про новый оклад вообще не в тему - поднимайте расчет ее отпускных ( до БИР) - смотрите - сколько по тому расчету средний за 1 день - умножайте на 7 и пытайтесь удержать из 0.
Про пересчет налогов вообще промолчу.
Проще ей их простить.
Кстати, отпуск по БиР даёт право на стаж для отпуска и его 140 дней с лихвой покрывают эти
Так что для начала, чтобы определить, положены ли компенсация или удержание, просчитайте общий стаж для отпусков с начала работы и сопоставьте со всеми полученными отпусками.Цитата:
Сообщение от Abwgd
посчитали. Работник получил авансом 7 кал. днейЦитата:
Сообщение от GSokolov
Считайте дальше - сколько денег он получил за эти 7 дней - вот эту сумму и удерживайте - если будет из чего.Цитата:
Сообщение от Abwgd
Вы обязаны удержать за не отработанный отпуск, но у вас нет начислений, из которых это можно сделать,
Вы можете
• предложить сотруднику внести эту сумму в кассу
• взыскать долг в судебном порядке.
Но если сотрудник возвращает отпускные, вы должны ему вернуть НДФЛ с этой суммы, следовательно его долг перед организацией уменьшится на эту сумму.
Странное выражение - "предоставленный авансом отпуск" - не из Трудового кодекса, который и не обязывает сначала заработать стаж, а лишь потом уходить в отпуск.Цитата:
Сообщение от Abwgd
В том смысле, который вы вкладываете в эти слова, большинство работников регулярно берут дни отпуска авансом, кто больше, кто меньше. Хотя на деле они просто "ходят в отпуск по графику или без", но безо всякого "аванса". :)
Но там есть выражение "за неотработанные дни отпуска" - полный аналог. И хотя ТК РФ не обязывает безусловно зарабатывать стаж для предоставления отпуска, но даёт работодателю возможность возвратить при увольнении такие "авансовые" выплаты (конечно, только при наличии достаточной зарплаты с учётом ограничений удержания).Цитата:
Сообщение от waw
Верховный суд, насколько помню, отказал в этом работодателям. Такие дела неподсудны. Трудовые отношения отделены от гражданско-правовых, все возможности взысканий изложены в ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы говорите о том, как эти дни называются "после" (при увольнении работника).Цитата:
Сообщение от GSokolov
При уходе в отпуск такие дни не являются и не называются ни "авансом", ни "неотработанными". И это логично, так как при уходе в отпуск ТК не различает эти дни, не делит их на части по признаку отработки.
Да и аналогии здесь нет - под "авансом" ТС понимает количество таких дней на момент ухода в отпуск, а ТК "неотработанными" называет количество дней отпуска на момент увольнения. То есть "аванс" бывает практически у всех и ежегодно, но в "неотработанные" не превращается.
Превращается при увольнении. О чём и был топик ТС.Цитата:
Сообщение от waw
Что во что превращается при увольнении?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Не описанные в законе авансовые дни отпуска в неотработанные? :)
При увольнении могут появиться неотработанные дни отпуска. Не было бы увольнения, не появились бы и неотработанные дни. Они появились из ничего - вчера их не было, сегодня в день увольнения они появились.
И уж точно количество таких дней определяется датой увольнения, а не отпуска.
