Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Сама с сокращением еще не сталкивалась:redface:
Сокращают мамочку с ребенком 5 лет. Постоянное место работы было. теперь при сокращении предлагают только декретное место и через увольнение.Это правильно? имеют право предлагать декретное место при сокращении? перевод при сокращеннии только через увольнение?
Спасибо за ответ.
При подобных обстоятельствах на перевод требуется письменное согласие и перевод через увольнение не делается. Женщине должны были выдать уведомление о сокращение не позднее чем за два месяца и предложить ей вакантные должности, соответствующие её квалификации, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если вакантных должностей нет, то ей могут предложить занять место временно отсутствующего работника. Соглашаться или нет решать ей. Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия.
Спасибо,а если она откажется переходить на декретное место через увольнение,её уволят по сокращению или нет?
Карина75, Вы хоть читаете - что переход на декретное место не через увольнение - а просто переход в связи с сокращением.
Если ее не устроят предложенные вакантные должности ( в том числе и декретные) - то да уволят по сокращению ( если нет других запретов на сокращение - например мать одиночка)
Да,я читаю). И все поняла про перевод. Я вопрос задала в связи с тем, что ей предлагают именно уволится,а потом уже заключить срочный тд на декретную должность. И перевод в связи с сокращением они ей не предложили, только через увольнение. Отсюда и куча глупых вопросов.)
Спасибо большое за разъяснения. Я передам ей все,пусть думает и принимает решение
Что-то мне подсказывает, что ее пытаются обмануть.Цитата:
Сообщение от Карина75
Пусть тогда увольняют по сокращению ( хоть положенные выплаты получит).
Кстати она может дать согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением - может не работать и получать по среднему.
При сокращении мамочке будут оплачивать 2 месяца работы и 3 месяца без работы по средней (если центр занятости не найдет для нее работу, а они к "сокращенцам" очень лояльно относятся), а это 5 месяцев, можно себе что-нибудь подыскать. Если она перейдет на место декретницы, то декретница может сообщить о своем выходе за три дня до выхода, в любой момент, хоть завтра и дадут мамочке уведомление за 3 дня до увольнения и будет мамочка искать новую работу без средней за 3 месяца. Я бы подумала.... Кстати были случаи, когда декретницы писали заявление о выходе, выходили на один день и опять уходили, а людей на местах увольняли.
***
Если получено уведомление о сокращении, по моему, необязательно отрабатывать 2 недели и если попадется хорошая работа, можно уйти сразу, пусть меня поправят, если я не права...
Воооот, потому и задала такие глупые вопросы, спасибо за ответыЦитата:
Сообщение от OLGALG
Карина75, обратите внимание на то, что пишет
Таня-Я, - человек дело советует.
СпасибоЦитата:
Сообщение от OLGALG
