сотрудница вышла с декрета и собирается в очередной отпуск

Добрый вечер. Подскажите.
Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, проработав неделю, посидев на больничном недельку, захотела в очередной отпуск. и все это в одном месяце. вышла 6 августа, и собралась в отпуск 20 августа.
правильно ли я думаю, что для расчета отпуска надо взять 12 месяцев предшествующие декретному отпуску? Имеет ли значение что она поработала между отпусками?
спасибо)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

проработав неделю, посидев на больничном недельку, захотела в очередной отпуск.

---

СТ 260 ТК РФ.

Цитата:

---

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

---

у вас нет обязанности предоставлять ей этот очередной отпуск. Надо было его брать сразу после отпуска по уходу, а далее - только в соответствии с графиком отпусков.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

правильно ли я думаю, что для расчета отпуска надо взять 12 месяцев предшествующие декретному отпуску?

---

"Забудьте" все несущественные детали для определения расчетного периода, и поступайте стандартно:

Цитата:

---

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

---

1) в стандартном РП - 08.2017 - 07.2018 - доходов нет;
2) период, превышающий РП, без зарплаты и рабочих дней - это ММ.ГГГГ - 07.2018
где ММ.ГГГГ - месяц, следующий за месяцем начала отпуска по БиР, или сам месяц начала отпуска по БиР, если в нем не было рабочих дней;
3) в качестве РП берете 12 месяцев, предшествующих ММ.ГГГГ.

Или, другими словами, идете от 07.2018 помесячно назад до тех пор, пока вам не встретится месяц с заплатой и рабочими днями - это и будет последний месяц РП, а вычитанием 11 находите первый месяц РП.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

СТ 260 ТК РФ.
у вас нет обязанности предоставлять ей этот очередной отпуск. Надо было его брать сразу после отпуска по уходу, а далее - только в соответствии с графиком отпусков.

---

Доброе утро. начальство не против ее отпустить. а мне как расчетчику что делать)?

Цитата:

---

Сообщение от waw

"Забудьте" все несущественные детали для определения расчетного периода, и поступайте стандартно:


1) в стандартном РП - 08.2017 - 07.2018 - доходов нет;
2) период, превышающий РП, без зарплаты и рабочих дней - это ММ.ГГГГ - 07.2018
где ММ.ГГГГ - месяц, следующий за месяцем начала отпуска по БиР, или сам месяц начала отпуска по БиР, если в нем не было рабочих дней;
3) в качестве РП берете 12 месяцев, предшествующих ММ.ГГГГ.

Или, другими словами, идете от 07.2018 помесячно назад до тех пор, пока вам не встретится месяц с заплатой и рабочими днями - это и будет последний месяц РП, а вычитанием 11 находите первый месяц РП.

---

спасибо)))