Проверка по легализации трудовых отношений.

День добрый!
Директора вызывают в ИФНС для "участия в комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений......"
Кто-нибудь проходил эту комиссию? Для нас новая тема.

У 1 учредителя 2 юр. лица (в каждой 100% доля).
Он сотрудников перевел в другую организацию.
В первой организации остались незавершенные договора, отсутствие ЗП и приличный оборот.
Чтобы выполнить обязательства по договорам с покупателями заключили договор аутсорсинга персонала между своими фирмами на 3 месяца. То есть обратно со второй фирмы на первую.

Меня беспокоит следующее:
являемся ли мы аффилированными лицами? Имеем ли мы право заключать договор аутсорсинга?
С одной стороны аутсорсинг - это подтверждение присутствия сотрудников в 1 фирме (это хорошо). С другой стороны - это признание аффилированности двух ООО (это плохо).
Может лучше заключить договор оказания услуг?
Могут ли они попросить письменно подтвердить аффилированность фирм?
Или они и так в своей базе видят по умолчанию.
Очень нужна ваша поддержка.

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

Имеем ли мы право заключать договор аутсорсинга?

---

У Вас по сути аутстаффинг, а он запрещен (за исключением специализированных агентств)

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

С другой стороны - это признание аффилированности двух ООО

---

Эту аффилированность и так видно невооруженным глазом. Тут даже ничего подтверждать не надо

Спасибо большое.
Договор на оказание услуг, (например, сборка, комплектация, сопровождение отргузки и т.д., все, что относится к непосредственной деятельности) безопасно?

А это не трудовые обязанности сотрудника? И когда вот этим всем он будет заниматься? В свое рабочее время?

В рабочее время.
Договор услуг не с работником, а с организацией.
Вторая организация оказывает услуги первой своими силами.

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

Договор услуг не с работником, а с организацией.
Вторая организация оказывает услуги первой своими силами.

---

как бы субподряд?

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

Вторая организация оказывает услуги первой своими силами.

---

Ага. И работник в этой второй организации работает в то же время, что и в первой. Ну в налоговой же не клинические идиоты работаюь :(

Работник в первой не работает. Во второй организации работники успевают сделать и то, и другое. Во второй организации достаточно людей. Сотрудников не делить, кто был свободен, тот и выполнил.
Сумма проходит по двум организациям, в первой - расход, во второй - доход. Бюджет не обделили.

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

Во второй организации работники успевают сделать и то, и другое.

---

Т.е. в их должностных обязанностях так и написано, что в рабочее время они могут заниматься личными делами?

Цитата:

---

Сообщение от Valetta

Бюджет не обделили.

---

Это руководство в суде будет рассказывать ;)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Т.е. в их должностных обязанностях так и написано, что в рабочее время они могут заниматься личными делами?

---

Не поняла, при чем тут личные дала. Если опустить факт одного и того же учредителя, то одна контора нанимает другую контору для выполнения неких работ/услуг. Естественно работники этой нанятой конторы работают в свое рабочее время, собственно занимаются тем, чем они и должны заниматься...

Здесь неправды то нет. Просто нужно было оставить 3 человек на первой организации для завершения дел. Перевести их во вторую 3 месяца спустя. Но уже поздно, это было во втором квартале.
Директора реальные, просто разделили сферы деятельности.

Изначально речь про другое шла. В процессе что-то поменялось, я упустила ))
Вообще тут схема видна невооруженным глазом. А если у обеих фирм УСН, да еще с разными объектами, неприятности просто гарантированы

ОСНО