Касса организации и зарплатный проект

Добрый день. Хотим перейти на зарплатный проект и не получать деньги на зар. плату в банке, а перечислять их на карты сотрудников. В связи с этим хотелось бы уточнить, какие операции мы теперь будем проводить через кассу?
Правильно ли я понимаю, что все выплаты будут идти напрямую сотрудникам на карты: по авансовым отчетам, мат. помощь и др. ?
А кассу вообще ни на что не использовать? Допустим, осталось в ней 20 000 рублей на начало перехода на зарплатный проект и на что-то их можно расходовать?

Остаток по кассе на что хотите на то и расходуйте. Может у вас кто-то захочет получать деньга налом как ЗП так и в подотчет...

Работник хочет получать часть зарплаты наличными
Ситуация. Работник обратился с просьбой выдавать ему часть зарплаты наличными из кассы, а часть переводить на банковскую карту.
Риски. Отказ установить комбинированный способ выплаты зарплаты грозит компании штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП в сумме до 50 тыс. руб.

Обязать работника получать зарплату только на карту компания не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). И уволить его за это желание нельзя (письмо Минтруда от 19.04.2018 № 14-1/ООГ-3373). При этом сотрудник вправе менять способ выплаты зарплаты так часто, как это ему удобно. Никаких запретов в Трудовом кодексе нет.

Цитата:

---

Сообщение от Lara77

Остаток по кассе на что хотите на то и расходуйте. Может у вас кто-то захочет получать деньга налом как ЗП так и в подотчет...

---

А разве потом так можно будет, не перечисляя на карту с расчетного счета, сразу из кассы?

А где-то законодательно установлено, какие выплаты можно производить из кассы организации наличными, а не перечислять на карты сотрудников? Ведь мы же не сможем теперь снимать деньги с расчетного счета ни на какие нужды?