ООО не ведущая деятельности. Зарплата ген.директора.

Добрый день.

Я единственный учредитель ООО, компания деятельности пока что не ведет, УСН 6%.

На должность ген.директора я нанимаю свою знакомую. Но так как в ближайшие несколько месяцев, деятельности у компании все равно не будет, возник вопрос, как при этом можно не платить зарплату. Отправить ее сразу в отпуск не подходит, так как нужно будет все равно сдавать и подписывать отчетность. Из отпуска ей это делать я так понимаю запрещено.

Можно ли в трудовом договоре в пункте Оплата труда добавить условие, что заработная плата начинает начисляться и выплачиваться Генеральному директору только с момента начала ведения финансово-хозяйственной деятельности?? Моментом начала финансово-хозяйственной деятельности считать дату поступления денежных средств от покупателя по Договорам за выполненные работы, услуги.

Цитата:

---

Сообщение от Fooldie

Из отпуска ей это делать я так понимаю запрещено.

---

Кто сказал?

Цитата:

---

Сообщение от Fooldie

Можно ли в трудовом договоре в пункте Оплата труда добавить условие, что заработная плата начинает начисляться и выплачиваться Генеральному директору только с момента начала ведения финансово-хозяйственной деятельности??

---

А вот это таки незаконно.

Прошу прощения, не там создал тему. Прошу админов перенести в Оплата труда и Кадровый учет

Тавита, хотите сказать, что можно ее отправить в отпуск и она может спокойно продолжать сдавать отчеты находясь в нем? В интернете много читал по этому поводу, везде пишут что якобы запрещено.

По поводу того, что можно прописать в договоре условие платить зарплату только при начале деятельности и получении выручки, мне с уверенностью говорит мой знакомый бухгалтер. Хотя я уже сомневаюсь в его словах

Fooldie, вы уверены, что знакомый бухгалтер имел ввиду именно поступление средств, говоря про начало ФХД?
Но то, что никаких особых претензий не будет в случае отправки отчетов (открытия р/с, заключения договоров и тп) в период отпуска ЕИО - это точно.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Fooldie, вы уверены, что знакомый бухгалтер имел ввиду именно поступление средств, говоря про начало ФХД?
Но то, что никаких особых претензий не будет в случае отправки отчетов (открытия р/с, заключения договоров и тп) в период отпуска ЕИО - это точно.

---

Да, бухгалтер, уверяет, что можно в договоре прописать так: Моментом начала финансово-хозяйственной деятельности считать дату поступления денежных средств от покупателя по Договорам за выполненные работы, услуги.
А вы случайно не бухгалтер?:) А то кому верить не знаю. Везде пишут и говорят по- разному

Запрещено не платить зарплату, если человек работает, а факт работы не связан с наличием выручки. Озвученный вами пункт для трудового договора нарушает Трудовой кодекс
При этом не запрещено подписать несколько бумажек, если человек в отпуске за свой счет.
P.S. Я бухгалтер

Я вот тоже бухгалтер - предлагаю взять того знакомого бухгалтера к Вам на работу и в ее трудовом договоре привязать выплату ей зарплаты к получению прибыли компанией т.е есть прибыль -есть зарплата - а при убытках - извините.:grenade:
Это шутка - а Вам - раз решили заняться бизнесом - хоть немного надо изучить основа гражданского, трудового и налогового законодательства.
Директор в административном отпуске до начало ФХД вполне законно.
а привязка зарплаты наемного работника к показателям деятельности компании нет .

Январь, OLGALG спасибо большое за ответы. Если можно, тогда такой вопрос. Так как по сути получается она сама себя будет отправлять в отпуск, достаточно ли будет для этого составить только Приказ по форме Т-6. Заявление, я так понимаю, в такой ситуации не требуется?